Kısa çalışma ödeneği neye göre hesaplanıyor?

Ekonomik dalgalanmaların yaşandığı dönemlerde, işverenlerin ve çalışanların en çok merak ettiği konulardan biri kısa çalışma ödeneği oluyor. Peki, bu ödenek neye göre hesaplanıyor ve kimler bu haktan yararlanabiliyor? İşte kısa çalışma ödeneği hakkında bilmeniz gerekenler!

Kısa Çalışma Ödeneği Nedir?

Kısa çalışma ödeneği, genel ekonomik, sektörel veya bölgesel krizler ile zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak önemli ölçüde azaltılması veya faaliyetin tamamen ya da kısmen durdurulması hallerinde, çalışanlara İşsizlik Sigortası Fonu'ndan yapılan bir ödemedir. Amaç, bu tür geçici durumlarda çalışanların gelir kaybını bir nebze olsun telafi etmek ve işten çıkarmaların önüne geçmektir.

Kısa Çalışma Ödeneği Hesaplama Yöntemi

Kısa çalışma ödeneği miktarı, çalışanın son 12 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanır. Ödeneğin günlük miktarı, sigortalının son on iki aylık ortalama brüt kazancının %60’ı olarak belirlenir. Ancak, bu tutar asgari ücretin brüt tutarının %150'sini geçemez. Yani, ödenek miktarı belirli bir üst sınırla sınırlandırılmıştır.

Örnek vermek gerekirse, son 12 aylık brüt kazanç ortalaması 5.000 TL olan bir çalışanın günlük kısa çalışma ödeneği, 5.000 TL'nin %60'ı olan 3.000 TL üzerinden hesaplanır. Bu tutar aylık olarak çalışana ödenir.

Kimler Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanabilir?

Kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmek için bazı şartlar bulunmaktadır. Öncelikle, işverenin kısa çalışma başvurusunun Çalışma ve İş Kurumu (İŞKUR) tarafından uygun bulunması gerekmektedir. Çalışanların ise, kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son 120 gün içinde sürekli çalışmış olmaları ve son üç yıl içinde en az 450 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olmaları gerekmektedir.

Ayrıca, kısa çalışma süresince çalışanın iş sözleşmesinin devam ediyor olması ve kısa çalışma uygulamasına katılması da şarttır. Bu şartları sağlayan çalışanlar, İŞKUR tarafından belirlenen süre boyunca kısa çalışma ödeneği alabilirler.

Ödeme Süresi ve Diğer Detaylar

Kısa çalışma ödeneği, işverenin başvurusunun onaylanmasının ardından başlar ve kısa çalışma süresi boyunca devam eder. Ancak, bu süre en fazla 3 ay ile sınırlıdır. Ödemeler, çalışanın kendisine ait banka hesabına İŞKUR tarafından yatırılır.

Unutmayın, kısa çalışma ödeneği, çalışanların geçici gelir kaybını telafi etmeye yönelik önemli bir destektir. Bu nedenle, ekonomik zorluklar yaşayan işverenlerin ve çalışanların bu konuda bilgi sahibi olması ve gerekli şartları sağlamaları önemlidir.

Kısa çalışma ödeneği, hem işverenler hem de çalışanlar için önemli bir güvence mekanizmasıdır. Hesaplama yöntemini ve başvuru şartlarını bilerek, bu süreçte daha bilinçli adımlar atabilirsiniz.