KÇÖ kıdem tazminatına dahil mi?

Çalışma hayatında pek çok kişinin merak ettiği konulardan biri, KÇÖ'nün kıdem tazminatına dahil olup olmadığı konusudur. Kısa Çalışma Ödeneği (KÇÖ), özellikle ekonomik dalgalanmaların yaşandığı dönemlerde işverenlerin ve çalışanların sıklıkla başvurduğu bir uygulamadır. Ancak, KÇÖ alırken kıdem tazminatı haklarının nasıl etkilendiği sıklıkla kafa karışıklığına yol açar. Bu yazımızda, KÇÖ'nün kıdem tazminatına etkisini detaylı bir şekilde inceleyeceğiz.

Kısa Çalışma Ödeneği (KÇÖ) Nedir?

Kısa Çalışma Ödeneği (KÇÖ), genel ekonomik, sektörel, bölgesel krizler veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak önemli ölçüde azaltılması veya işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen geçici olarak durdurulması hallerinde uygulanan bir destektir. Bu destek sayesinde çalışanlar, işsiz kalmadan gelir kaybını kısmen telafi edebilirken, işverenler de işgücünü koruyarak olumsuz ekonomik etkileri hafifletebilir.

KÇÖ, işçinin brüt ücreti üzerinden hesaplanır ve işsizlik sigortası fonundan karşılanır. Amaç, hem işçinin gelirini korumak hem de işverenin işçi çıkarma zorunda kalmasını önlemektir. KÇÖ süresince işçi, işsizlik sigortasından belirli bir miktar ödeme alır ve bu ödeme, kişinin son dönemdeki brüt ücretine göre değişiklik gösterir.

KÇÖ Kıdem Tazminatına Dahil mi?

KÇÖ'nün kıdem tazminatına dahil olup olmadığı sorusunun cevabı, yasal düzenlemeler ve yargı kararları çerçevesinde netleşmektedir. Genel kural olarak, KÇÖ döneminde alınan ödemeler kıdem tazminatı hesabına dahil edilmez. Çünkü kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde çalışanın çalıştığı süre boyunca gösterdiği performansa ve işverene sağladığı katkıya karşılık olarak ödenen bir tazminattır.

Ancak, KÇÖ döneminde iş sözleşmesi devam ettiği için, bu dönemde alınan ödemeler doğrudan kıdem tazminatına yansımamaktadır. Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki son brüt ücret üzerinden hesaplanır ve bu ücrete, yol, yemek gibi düzenli olarak yapılan ödemeler de dahil edilir. KÇÖ döneminde alınan ödemeler ise, işsizlik sigortası fonundan karşılandığı için bu hesaba dahil edilmez.

KÇÖ'nün Kıdem Tazminatı Hesabına Etkisi

KÇÖ döneminde alınan ödemeler kıdem tazminatına dahil edilmese de, KÇÖ'nün kıdem tazminatı hesabına dolaylı etkileri olabilir. Şöyle ki:

• Çalışma Süresi: KÇÖ döneminde iş sözleşmesi devam ettiği için, bu süre kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır. Yani, KÇÖ alınan süre, çalışanın toplam çalışma süresine eklenir.
• Ücret Düşüşü: KÇÖ döneminde ücrette düşüş yaşanması, kıdem tazminatı hesabını etkileyebilir. Çünkü kıdem tazminatı, son brüt ücret üzerinden hesaplanır. Eğer KÇÖ sonrasında çalışanın ücreti düşmüşse, bu durum tazminat miktarını azaltabilir.

Özetle, KÇÖ doğrudan kıdem tazminatına dahil edilmez, ancak çalışma süresinin hesaplanmasında ve son ücretin belirlenmesinde dolaylı etkileri olabilir. Bu nedenle, KÇÖ alan çalışanların bu durumu dikkate alarak haklarını takip etmeleri önemlidir.