Kısa çalışma ödeneği şartları nedir?

Günümüzde ekonomik dalgalanmaların yaşandığı dönemlerde, işverenlerin işçi çıkarmak yerine başvurduğu önemli bir uygulama olan kısa çalışma ödeneği, hem işverenler hem de çalışanlar için büyük bir önem taşıyor. Peki, bu ödenekten yararlanmanın şartları nelerdir? İşte merak edilen tüm detaylar!

Kısa Çalışma Ödeneği Nedir?

Kısa çalışma ödeneği, genel ekonomik, sektörel, bölgesel krizler veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak önemli ölçüde azaltılması veya faaliyetin tamamen ya da kısmen durdurulması hallerinde, çalışanlara İşsizlik Sigortası Fonu'ndan ödenen bir destektir. Bu ödenek, işçilerin gelir kaybını telafi etmeyi ve işverenlerin de istihdamı korumasını amaçlar.

Kısa Çalışma Ödeneği Başvurusu İçin İşverenlerin Sağlaması Gereken Şartlar

Kısa çalışma ödeneği başvurusunda bulunabilmek için işverenlerin belirli şartları taşıması gerekmektedir. İlk olarak, işverenin genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerden dolayı işyerinde kısa çalışma uygulamasına gitmesi gerekmektedir. Bu durumun varlığı, Çalışma ve İş Kurumu (İŞKUR) tarafından yapılacak inceleme sonucunda tespit edilir.

İkinci olarak, işveren kısa çalışma başvurusunu İŞKUR'a yapmalıdır. Başvuruda, kısa çalışmanın nedenleri, kapsamı, etkilenecek çalışanların listesi ve diğer gerekli belgeler eksiksiz olarak sunulmalıdır.

Kısa Çalışma Ödeneği Almak İçin Çalışanların Sağlaması Gereken Şartlar

Çalışanların da kısa çalışma ödeneği alabilmeleri için bazı şartları yerine getirmeleri gerekmektedir. Öncelikle, kısa çalışma uygulaması başlatılan işyerinde çalışıyor olmaları ve iş sözleşmelerinin devam ediyor olması gerekmektedir.

Bunun yanı sıra, çalışanın kısa çalışma başlangıç tarihinden önceki son üç yıl içinde en az 450 gün sigortalı olarak çalışmış olması ve son 60 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması gerekmektedir. Bu şartları sağlayan çalışanlar, kısa çalışma ödeneği almaya hak kazanırlar.

Kısa Çalışma Ödeneği Ne Kadar Süreyle Alınabilir?

Kısa çalışma ödeneği, kısa çalışma uygulamasının devam ettiği süre boyunca, ancak her halükarda 3 ayı aşmamak üzere verilir. Ödeneğin miktarı, çalışanın son 12 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanır ve belirlenen bir oran üzerinden ödeme yapılır.

Kısa çalışma ödeneği, hem işverenler hem de çalışanlar için önemli bir güvence mekanizmasıdır. Bu ödenek sayesinde, zorlu ekonomik koşullarda istihdamın korunması ve çalışanların gelir kaybının en aza indirilmesi hedeflenir. Umarım bu bilgiler, kısa çalışma ödeneği şartları hakkında size kapsamlı bir rehber sunmuştur.