Kısa çalışma ödeneği ne zamana kadar uzatıldı 2021?

2020 yılında başlayan ve birçok işletme ile çalışanı rahatlatan kısa çalışma ödeneği uygulaması, pandemi sürecinin etkileri devam ederken 2021 yılında da gündemde kalmaya devam ediyor. Peki, kısa çalışma ödeneği ne zamana kadar uzatıldı 2021 yılı için? Bu sorunun cevabı, hem işverenler hem de çalışanlar için büyük önem taşıyor. İşte detaylar!

Kısa Çalışma Ödeneği Nedir?

Kısa çalışma ödeneği, genel ekonomik, sektörel, bölgesel krizler veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak önemli ölçüde azaltılması veya işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen geçici olarak durdurulması hallerinde uygulanan bir destek mekanizmasıdır. Amaç, işçilerin gelir kaybını bir nebze olsun telafi etmek ve işten çıkarmaların önüne geçmektir.

Bu ödenek, işçilere çalışmadıkları süre boyunca belirli bir miktar gelir sağlamakta ve işverenlere de bu zorlu süreçte maliyetlerini düşürme imkanı sunmaktadır. Böylece, hem işçi hem de işveren için bir nebze olsun nefes alma alanı yaratılmaktadır.

2021 Yılında Kısa Çalışma Ödeneği Uzatıldı mı?

Evet, kısa çalışma ödeneği 2021 yılında da uzatıldı. Pandemi sürecinin devam etmesi ve ekonomik zorlukların sürmesi nedeniyle, hükümet bu desteği bir süre daha devam ettirme kararı aldı. Ancak, uzatma kararları belirli dönemler için geçerli oldu ve sürekli olarak güncellendi.

Özellikle turizm, ulaşım ve hizmet sektörü gibi pandemiden en çok etkilenen sektörler için bu ödenek büyük önem taşıdı. Bu sektörlerdeki işletmeler, kısa çalışma ödeneği sayesinde ayakta kalmayı başardı ve çalışanlarını koruyabildi.

Kısa Çalışma Ödeneği Başvurusu ve Şartları

Kısa çalışma ödeneğinden yararlanmak isteyen işverenlerin İŞKUR'a başvurmaları gerekmektedir. Başvuruların kabul edilmesi için belirli şartların sağlanması gerekmektedir:

• İşverenin genel ekonomik, sektörel, bölgesel krizler veya zorlayıcı sebeplerden etkilendiğinin tespiti,
• İşyerinde kısa çalışma uygulamasına geçilmesi,
• Çalışanların kısa çalışma başvurusunda bulunması ve belirli şartları sağlaması.

Çalışanların da belirli şartları sağlaması gerekmektedir. Örneğin, son üç yıl içinde belirli bir süre sigortalı olarak çalışmış olmak ve işsizlik sigortası primi ödemiş olmak gibi kriterler bulunmaktadır.

Kısa çalışma ödeneği, hem işverenler hem de çalışanlar için önemli bir destek mekanizması olmaya devam ediyor. Bu uygulamanın, ekonomik toparlanma sürecinde de büyük katkı sağlaması bekleniyor. Güncel bilgilere ulaşmak için İŞKUR'un resmi internet sitesini ve duyurularını takip etmeyi unutmayın.