2021 asgari ücret sigorta primi ne kadar?

2021 yılında çalışanların ve işverenlerin en çok merak ettiği konulardan biri de asgari ücret üzerinden hesaplanan sigorta primi tutarlarıydı. Bu yazımızda, 2021 yılındaki asgari ücret ve bu ücret üzerinden ödenen sigorta primlerini detaylı bir şekilde inceleyeceğiz.

2021 Yılı Asgari Ücret Miktarı

2021 yılı için belirlenen brüt asgari ücret tutarı 3.577,50 TL olarak açıklanmıştı. Bu tutar üzerinden çeşitli kesintiler yapıldıktan sonra net asgari ücret 2.825,90 TL olarak belirlenmişti. Bu rakamlar, milyonlarca çalışanın gelirini doğrudan etkilemiş ve hem çalışanlar hem de işverenler için önemli bir referans noktası olmuştur.

2021 Asgari Ücret Sigorta Primi Hesaplaması

Asgari ücret üzerinden ödenen sigorta primleri, hem çalışan hem de işveren paylarını içermektedir. Bu primler, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen oranlar üzerinden hesaplanır. İşte 2021 yılı için asgari ücret üzerinden hesaplanan sigorta primi detayları:

• SGK Primi (İşçi Payı): Brüt asgari ücretin %14'ü oranında hesaplanır. 2021 için bu tutar 499,05 TL'dir.
• İşsizlik Sigortası (İşçi Payı): Brüt asgari ücretin %1'i oranında hesaplanır. 2021 için bu tutar 35,78 TL'dir.
• SGK Primi (İşveren Payı): Brüt asgari ücretin %15,5'i oranında hesaplanır (5 puanlık indirim uygulanmamış hali). 2021 için bu tutar 554,51 TL'dir. (5 puanlık indirim uygulanırsa bu oran %10,5'e düşer ve tutar 375,64 TL olur.)
• İşsizlik Sigortası (İşveren Payı): Brüt asgari ücretin %2'si oranında hesaplanır. 2021 için bu tutar 71,55 TL'dir.

Asgari Ücret Sigorta Priminde Devlet Teşvikleri

Devlet, işverenlerin üzerindeki yükü hafifletmek ve istihdamı teşvik etmek amacıyla çeşitli sigorta primi teşvikleri uygulamaktadır. Bu teşvikler, işverenlerin ödeyeceği sigorta primi tutarlarında önemli indirimler sağlayabilir. 2021 yılında da bu teşvikler devam etmiştir. İşverenlerin bu teşviklerden yararlanabilmesi için belirli şartları sağlaması gerekmektedir.

2021 yılı asgari ücret ve sigorta primi hesaplamaları, hem çalışanlar hem de işverenler için önemli bir referans noktası olmuştur. Bu bilgilerin, güncel mevzuat ve uygulamalar doğrultusunda değerlendirilmesi önemlidir. Unutmayın, bu bilgiler genel bir bilgilendirme amacı taşımaktadır. Detaylı ve kesin bilgi için ilgili mevzuata başvurmanız veya bir uzmana danışmanız tavsiye edilir.