İşten çıkarma yasağı 2021 bitti mi?

2020 yılında başlayan ve pandemi sürecinde çalışanları korumayı amaçlayan işten çıkarma yasağı, birçok kişinin merakla takip ettiği bir konu oldu. Peki, işten çıkarma yasağı 2021 yılında sona erdi mi? Bu yazımızda, bu sorunun cevabını arayacağız ve yasanın detaylarına değineceğiz.

İşten Çıkarma Yasağı Nedir?

İşten çıkarma yasağı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun geçici 10. maddesi ile getirilen bir düzenlemeydi. Bu düzenleme ile işverenlerin, belirli durumlar dışında işçilerini işten çıkarmaları yasaklanmıştı. Amaç, pandemi döneminde ekonomik zorluklar yaşayan işletmelerin çalışanlarını korumak ve işsizlik oranını düşürmekti.

Yasa kapsamında, işverenler işçiyi ancak ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle işten çıkarabiliyorlardı. Bunun dışındaki nedenlerle işten çıkarma yapmak mümkün değildi. İşverenler, bu dönemde ücretsiz izin uygulamasına başvurabiliyor ve bu süre zarfında işçilere kısa çalışma ödeneği veya nakdi ücret desteği sağlanıyordu.

İşten Çıkarma Yasağı Ne Zaman Sona Erdi?

İşten çıkarma yasağı, aslında birkaç kez uzatıldı. İlk olarak Temmuz 2020'de yürürlüğe giren yasa, Cumhurbaşkanı kararıyla defalarca uzatıldıktan sonra, 1 Temmuz 2021 tarihinde sona erdi. Bu tarihten itibaren, işverenler İş Kanunu'nda belirtilen genel hükümler çerçevesinde işten çıkarma yapma hakkına sahip oldular.

Yasağın sona ermesiyle birlikte, işverenlerin işten çıkarma süreçlerinde daha esnek hareket edebilmesinin önü açıldı. Ancak, bu durum bazı endişeleri de beraberinde getirdi. Çalışanlar, yasağın kalkmasıyla birlikte işten çıkarılma riskinin arttığını düşünmeye başladılar.

Yasağın Ardından Neler Değişti?

İşten çıkarma yasağının kalkmasıyla birlikte, işverenler İş Kanunu'nun 17. ve 18. maddelerinde belirtilen şartlara uygun olarak işten çıkarma yapabilir hale geldiler. Bu maddeler, işçinin kıdemine ve iş sözleşmesinin türüne göre farklı ihbar süreleri ve tazminat hakları öngörmektedir.

Ancak, yasağın kalkmasıyla birlikte işverenlerin keyfi uygulamalarda bulunmasının önüne geçmek amacıyla, iş mahkemeleri de daha dikkatli bir şekilde işten çıkarma davalarını incelemeye başladı. İşçilerin haklarını korumak ve adil bir süreç yürütmek, mahkemelerin öncelikli hedefleri arasında yer aldı.

Özetle, işten çıkarma yasağı 2021 yılında sona ermiş olsa da, İş Kanunu'nun genel hükümleri hala geçerli ve işçilerin haklarını korumaya devam ediyor. Hem işverenlerin hem de çalışanların bu süreçte yasal hak ve sorumluluklarını bilmeleri büyük önem taşıyor.