Kurum içi yatay geçiş ne demektir?

Kariyer yolculuğunuzda yeni bir sayfa açmak mı istiyorsunuz? Belki de mevcut şirketinizde farklı bir rolde kendinizi daha iyi gösterebileceğinizi düşünüyorsunuz. İşte tam bu noktada kurum içi yatay geçiş devreye giriyor. Bu yazımızda, kurum içi yatay geçişin ne anlama geldiğini, avantajlarını ve nelere dikkat etmeniz gerektiğini detaylı bir şekilde inceleyeceğiz.

Kurum İçi Yatay Geçiş Nedir?

Kurum içi yatay geçiş, bir çalışanın aynı şirket içinde, benzer seviyedeki farklı bir pozisyona geçmesidir. Bu geçiş genellikle, çalışanın ilgi alanları, yetenekleri veya kariyer hedefleri doğrultusunda gerçekleşir. Yani, terfi almadan, aynı hiyerarşik düzeyde farklı bir departmanda veya farklı bir projede çalışma imkanı bulmak olarak özetlenebilir.

Dikey yükselme (terfi) ile karıştırılmamalıdır. Yatay geçiş, çalışanın sorumlulukları ve maaşında genellikle büyük bir değişiklik yaratmaz. Bunun yerine, çalışana yeni beceriler kazanma, farklı bir çalışma ortamı deneyimleme ve şirkete farklı bir perspektiften katkıda bulunma fırsatı sunar.

Kurum İçi Yatay Geçişin Avantajları Nelerdir?

Kurum içi yatay geçişin hem çalışan hem de şirket için birçok avantajı bulunmaktadır. Çalışanlar için en büyük avantajlarından biri, yeni bir iş arama sürecinin stresinden kurtulmalarıdır. Şirket içinde zaten tanınıyor olmak, adaptasyon sürecini de kolaylaştırır. Ayrıca, yeni bir alanda kendinizi geliştirme ve farklı beceriler kazanma imkanı bulabilirsiniz.

Şirketler açısından bakıldığında ise, kurum içi yatay geçişler, deneyimli ve şirketi iyi tanıyan çalışanları elde tutmanın etkili bir yoludur. Yeni bir pozisyon için dışarıdan birini işe almak yerine, mevcut bir çalışanın potansiyelini değerlendirmek, hem maliyetleri düşürür hem de şirketin kültürüyle uyumlu bir çalışanın kazanılmasını sağlar.

Yatay Geçiş Sürecinde Nelere Dikkat Etmeli?

Kurum içi yatay geçiş sürecinde başarılı olmak için dikkat etmeniz gereken bazı önemli noktalar bulunmaktadır:

• İlgili Pozisyonu Araştırın: Geçmek istediğiniz pozisyonun gerekliliklerini, sorumluluklarını ve beklentilerini detaylı bir şekilde öğrenin. Bu pozisyonun sizin yeteneklerinize ve kariyer hedeflerinize ne kadar uygun olduğunu değerlendirin.
• Yöneticinizle ve İK ile İletişime Geçin: Yatay geçiş isteğinizi öncelikle yöneticinizle paylaşın ve İK departmanıyla görüşerek şirketin bu konudaki politikalarını öğrenin. Şeffaf ve açık bir iletişim, sürecin sorunsuz ilerlemesine yardımcı olacaktır.
• Kendinizi Geliştirin: Geçmek istediğiniz pozisyon için gerekli olan becerilere sahip değilseniz, bu becerileri geliştirme konusunda adımlar atın. Eğitimler alın, seminerlere katılın veya mentorluk desteği alın.
• Motivasyonunuzu Açıklayın: Yatay geçiş yapmak istemenizin nedenlerini net bir şekilde ifade edin. Yeni pozisyonda şirkete nasıl bir değer katabileceğinizi ve kariyer hedeflerinize nasıl ulaşabileceğinizi açıklayın.

Kurum içi yatay geçiş, kariyerinizde yeni bir sayfa açmak ve şirketinize daha fazla katkıda bulunmak için harika bir fırsattır. Bu süreci doğru yöneterek, hem kendi gelişiminiz için önemli bir adım atabilir hem de şirketiniz için değerli bir kaynak olmaya devam edebilirsiniz. Unutmayın, doğru planlama ve etkili iletişim, başarılı bir **kurum içi yatay geçişin** anahtarıdır.