Maluliyet tazminatı nedir?

Çalışma hayatı, her zaman riskleri de beraberinde getirir. Ne yazık ki, bazen beklenmedik kazalar veya sağlık sorunları, çalışanların iş göremez hale gelmesine neden olabilir. İşte tam bu noktada maluliyet tazminatı devreye girer. Peki, maluliyet tazminatı nedir ve hangi durumlarda talep edilebilir? Bu yazımızda, bu önemli konuyu tüm detaylarıyla ele alacağız.

Maluliyet Tazminatı Nedir?

Maluliyet tazminatı, bir çalışanın iş kazası veya meslek hastalığı sonucu sürekli olarak iş göremez hale gelmesi durumunda, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından bağlanan aylığın yanı sıra, işverenden talep edebileceği bir tazminat türüdür. Bu tazminat, çalışanın yaşadığı gelir kaybını ve çektiği acıları bir nebze olsun telafi etmeyi amaçlar. Temel olarak, işverenin kusuru oranında, çalışanın uğradığı maddi ve manevi zararın karşılığıdır.

Maluliyet tazminatı, SGK tarafından bağlanan malullük aylığından farklıdır. Malullük aylığı, sigortalılık şartlarını taşıyan ve belirli oranda iş göremez hale gelen kişilere SGK tarafından ödenirken, maluliyet tazminatı işverenin sorumluluğu altında olan bir tazminattır ve işverenin kusurlu olması halinde talep edilebilir.

Maluliyet Tazminatı Hangi Durumlarda Talep Edilebilir?

Maluliyet tazminatı talep edebilmek için bazı şartların sağlanması gerekir:

• Çalışanın iş kazası veya meslek hastalığı sonucu sürekli iş göremez hale gelmiş olması.
• İş kazası veya meslek hastalığının işverenin kusuru sonucu meydana gelmiş olması. İşverenin kusur oranı, bilirkişi incelemesiyle belirlenir.
• Çalışanın, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu maddi (gelir kaybı, tedavi giderleri vb.) ve manevi zarara uğramış olması.

Bu şartların sağlanması halinde, çalışan veya vefatı halinde mirasçıları, işverene karşı maluliyet tazminatı davası açabilirler. Davada, işverenin kusur oranı, çalışanın iş göremezlik oranı, yaşı, maaşı ve diğer faktörler dikkate alınarak tazminat miktarı belirlenir.

Maluliyet Tazminatı Davası Nasıl Açılır?

Maluliyet tazminatı davası, iş mahkemelerinde açılır. Dava açmadan önce, SGK'ya başvurarak iş kazası veya meslek hastalığı tespiti yapılması önemlidir. Ayrıca, işverene noter aracılığıyla ihtarname gönderilerek, tazminat talebinde bulunulması da faydalı olacaktır. Dava sürecinde, bir avukattan hukuki destek almak, hak kayıplarını önlemek açısından önemlidir. Avukatınız, davanın hazırlanması, delillerin toplanması ve mahkemede savunma yapılması gibi konularda size yardımcı olacaktır.

Unutmayın, maluliyet tazminatı, zorlu bir süreç olsa da, haklarınızın korunması ve mağduriyetinizin giderilmesi için önemli bir araçtır. Bu nedenle, bu konuda bilinçli olmak ve gerekli adımları atmaktan çekinmemek gerekir.