İşveren 25/II madde hariç haklı nedenle fesih hâlini kaç gün içinde kullanmak zorundadır?

İş hayatında hem işveren hem de çalışanlar için en kritik konulardan biri, iş sözleşmesinin fesih şartlarıdır. Özellikle işveren açısından, haklı nedenle fesih hakkının kullanımı, yasal süreçler ve süreler büyük önem taşır. Bu yazımızda, işverenin haklı nedenle fesih hakkını (25/II madde hariç) kaç gün içinde kullanması gerektiği konusunu detaylı bir şekilde ele alacağız.

Haklı Nedenle Fesih Hakkı Nedir?

İş Kanunu, işverene ve çalışana belirli şartlar altında iş sözleşmesini feshetme hakkı tanır. İşverenin haklı nedenle fesih hakkı, çalışanın İş Kanunu'nda belirtilen yükümlülüklerini yerine getirmemesi veya işyerinde olumsuz davranışlar sergilemesi durumunda ortaya çıkar. Bu durumlar, işverenin iş sözleşmesini derhal ve tazminatsız olarak feshetmesine olanak tanır. Ancak, bu hakkın kullanımı belirli sürelere tabidir.

İş Kanunu'nun 25. maddesinde belirtilen haklı nedenler, genel olarak çalışanın ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları, devamsızlığı veya iş güvenliğini tehlikeye atması gibi durumları kapsar. Bu nedenler, işverene fesih için geçerli bir zemin sunar.

Fesih Hakkının Kullanım Süresi: Hak Düşürücü Süre

İşverenin haklı nedenle fesih hakkını kullanabileceği süre, İş Kanunu'nun 26. maddesi ile düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, işveren, haklı nedeni öğrendiği tarihten itibaren altı iş günü ve her halde fiilin gerçekleştiği tarihten itibaren bir yıl içinde fesih hakkını kullanmalıdır. Bu süreler, hak düşürücü sürelerdir.

Bu ne anlama geliyor? Eğer işveren, çalışanın haklı fesih nedeni teşkil eden bir davranışını öğrendiği tarihten itibaren altı iş günü içinde fesih bildiriminde bulunmazsa, fesih hakkını kaybeder. Benzer şekilde, fiilin üzerinden bir yıl geçmişse, artık haklı nedenle fesih imkanı kalmaz. Bu nedenle, işverenin bu süreleri dikkatle takip etmesi ve gerekli adımları zamanında atması büyük önem taşır.

25/II Maddesi Hariç Tutulmasının Sebebi

Başlıkta "25/II madde hariç" ifadesinin yer almasının sebebi, İş Kanunu'nun 25/II maddesinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar nedeniyle feshi düzenlemesidir. Bu madde, işverene daha geniş bir fesih imkanı sunsa da, yukarıda belirtilen hak düşürücü süreler bu madde için de geçerlidir. Yani, 25/II maddesi kapsamında bir fesih yapılacak olsa dahi, işverenin altı iş günü ve bir yıllık süreleri göz önünde bulundurması gerekmektedir.

Özetle, işveren, haklı nedenle fesih hakkını kullanırken, hem haklı nedenin varlığını ispat edebilmeli hem de yasal süreler içinde hareket etmelidir. Aksi takdirde, fesih geçersiz sayılabilir ve işveren tazminat ödemek zorunda kalabilir.