Çalışırken kıdem tazminatı alınabilir mi?

Çalışma hayatı boyunca birçok çalışanın aklında olan sorulardan biri de, çalışırken kıdem tazminatı alıp alamayacağıdır. Özellikle iş değişikliği düşünen veya farklı sebeplerle işinden ayrılmayı planlayan kişiler için bu konu büyük önem taşır. Peki, çalışırken kıdem tazminatı almak mümkün müdür? İşte bu sorunun cevabı ve bilinmesi gerekenler.

Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları Nelerdir?

Her şeyden önce, kıdem tazminatına hak kazanabilmek için belirli şartların sağlanması gerekir. Bu şartlar genel olarak şunlardır:

• En az bir yıl aynı iş yerinde çalışmış olmak.
• İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın feshedilmesi.
• Çalışanın haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi.
• Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılmak.
• Emeklilik nedeniyle işten ayrılmak.
• Kadın çalışanın evlenmesi nedeniyle işten ayrılması (evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde).
• Çalışanın ölümü.

Bu şartlardan herhangi birinin sağlanması durumunda, çalışan kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Ancak, çalışırken kıdem tazminatı almak için bazı özel durumlar söz konusudur.

Çalışırken Kıdem Tazminatı Alınabilecek Durumlar

Normal şartlarda, aktif olarak çalışmaya devam ederken kıdem tazminatı almak mümkün değildir. Ancak, bazı özel durumlar bu kuralın istisnasını oluşturur:

Emekliliğe Hak Kazanma: Eğer çalışan, çalıştığı süre boyunca emekliliğe hak kazanmışsa, işten ayrılarak kıdem tazminatını alabilir. Bu durumda, SGK’dan emekliliğe hak kazandığını gösteren bir belge alarak işverene sunması gerekir. İşveren, bu belgeye istinaden çalışana kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür.

Fesih Hakkı Doğuran Durumlar: İş Kanunu'nda belirtilen haklı nedenlerle iş sözleşmesini fesheden çalışanlar da kıdem tazminatına hak kazanabilirler. Örneğin, işverenin iş şartlarını ağırlaştırması, mobbing uygulaması veya maaşın düzenli ödenmemesi gibi durumlarda çalışan, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatını talep edebilir.

Kıdem Tazminatı Hesaplaması Nasıl Yapılır?

Kıdem tazminatı hesaplaması, çalışanın son brüt maaşı üzerinden yapılır. Her bir tam yıl için bir brüt maaş tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler de orantılı olarak hesaplamaya dahil edilir. Kıdem tazminatı hesaplanırken, giydirilmiş brüt ücret dikkate alınır. Yani, maaşa ek olarak düzenli olarak yapılan yemek, yol, ikramiye gibi ödemeler de hesaba katılır.

Özetle, çalışırken kıdem tazminatı almak her zaman mümkün olmasa da, emekliliğe hak kazanma veya haklı fesih gibi belirli durumlarda bu hakka sahip olabilirsiniz. Bu nedenle, haklarınızı bilmek ve gerektiğinde uzman bir hukukçudan destek almak önemlidir. Unutmayın, yasal haklarınızı korumak sizin elinizde!