Işkur üzerinden işe giren ne kadar maaş alır?
İşkur Üzerinden İşe Giren Ne Kadar Maaş Alır? Maaşları Etkileyen Faktörler Nelerdir?
İşkur aracılığıyla bir işe girdiğinde alacağın maaş konusu, aslında birçok değişkene bağlı. Burada doğrudan net bir rakam vermek mümkün değil çünkü her pozisyonun, her sektörün kendine özgü bir maaş skalası var. Ancak genel bir çerçeve çizmek ve nelerin bu maaşı belirlediğini anlamak senin için daha faydalı olacaktır.
- Sektör ve Pozisyonun Maaşa Etkisi
En temel belirleyici faktörlerden biri bu. Teknoloji sektöründe bir yazılımcı ile tekstil sektöründe bir paketleme işçisi arasında ciddi bir maaş farkı olacaktır. Deneyimlerime göre, genellikle bilgi işlem, finans, mühendislik gibi alanlarda maaşlar daha yüksek seyrediyor. Üretim, hizmet veya tarım gibi sektörlerde ise maaşlar daha standart seviyelerde olabiliyor.
Pozisyon da çok önemli. Bir yönetici pozisyonu ile başlangıç seviyesi bir pozisyonun maaşı arasında dağlar kadar fark var. Örneğin, İşkur üzerinden bir üretim bandında operatör olarak işe başlarsan, asgari ücret civarında veya biraz üzerinde bir maaş alman beklenir. Ama aynı şekilde, İşkur'un nitelikli eleman programları sayesinde bir yazılım şirketinde junior developer olarak işe girersen, bu asgari ücretin çok üzerinde bir rakam olacaktır.
Örnek vermek gerekirse:
- Üretim bandı çalışanı (başlangıç seviyesi): Asgari ücret veya biraz üstü (2024 itibarıyla yaklaşık 17.002 TL + AGİ)
- Ofis yardımcısı/sekreter: Asgari ücret ile 15.000-20.000 TL arası (şirketin büyüklüğüne ve işin niteliğine göre değişir)
- Pazarlama uzmanı (başlangıç seviyesi): 18.000-25.000 TL arası
- Yazılım geliştirici (junior): 25.000-40.000 TL arası (teknoloji bilgisi ve becerisine göre daha da artabilir)
Bu rakamlar sadece birer tahmindir ve bulunduğun şehre, şirketin büyüklüğüne, sektöre ve işin gerektirdiği yetkinliklere göre ciddi farklılıklar gösterebilir.
- İşkur'un İŞGEM ve TYP Programları Maaşı Nasıl Etkiliyor?
İşkur'un bazı özel programları var. Örneğin, İŞGEM (İş Geliştirme Merkezi) veya TYP (Toplum Yararına Programlar) gibi. Bu programlar aracılığıyla işe giriyorsan, maaş konusunda biraz daha farklı durumlar söz konusu olabilir.
- TYP genellikle kısa süreli (genellikle 6-9 ay) ve kamu kurumlarında veya belirli projelerde çalışmayı kapsar. Bu programlarda maaşlar genellikle belirlenmiş bir tutardır ve asgari ücretin altında olmaması hedeflenir. Ancak bu işler, kalıcı bir pozisyona geçiş veya uzun vadeli kariyer planları için bir basamak olabilir.
- İŞGEM ise daha çok yeni girişimcileri veya kendi işini kurmak isteyenleri destekleyen bir yapıdır. Burada doğrudan "maaş" yerine, iş kurma süreci için destekler ve mentorluk söz konusu olabilir. Bu tür programlar, kendi işini kurma potansiyeli taşıdığı için başlangıçta aldığın finansal destek farklılık gösterebilir.
Deneyimlerime göre, İşkur'un doğrudan işe yerleştirme programlarında, işe başladığın pozisyonun gerektirdiği standartlara uygun bir maaş alırsın. Bu maaş, şirketin kendi belirlediği ücret politikasına ve işin niteliğine göre şekillenir.
- Tecrübe ve Eğitim Seviyesi Maaşları Nasıl Şekillendirir?
İşkur üzerinden iş bulsan da, senin kendi tecrüben ve eğitim seviyen maaşını doğrudan etkileyen en önemli faktörlerdendir. Hiç tecrübesi olmayan biriyle, aynı pozisyonda ama birkaç yıl tecrübesi olan birinin maaşı aynı olmayacaktır.
Eğitim durumu da önemli. Bir meslek lisesi mezunu ile üniversite mezunu birinin, aynı işi yapsalar bile başlangıç maaşları farklılık gösterebilir. Özellikle nitelikli eleman açığının olduğu sektörlerde, aldığı eğitim ve sahip olduğu sertifikalar sana avantaj sağlar.
Pratik bir öneri: İşkur'a kaydolurken veya İşkur'un düzenlediği kurslara katılırken, hangi sektörlerde ne tür eğitimler verildiğini ve bu eğitimlerin iş bulma olasılığını nasıl artırdığını araştır. Eğer belirli bir alanda tecrüben yoksa, İşkur'un sağladığı ücretsiz meslek edindirme kurslarına katılmak, hem becerini artırır hem de işverenlerin gözünde daha cazip hale gelmeni sağlar. Bu da daha iyi bir başlangıç maaşı anlamına gelebilir.
- İşkur'dan Aldığın Maaş + İşverenden Aldığın Maaş (Varsa)
Bazı durumlarda, özellikle İşkur'un işbaşı eğitim programları kapsamında işe yerleştiğinde, hem İşkur'dan hem de işverenden ek destekler alabilirsin. Bu durum, özellikle işe yeni başlayanlar için önemli bir avantajdır.
Örneğin, İşkur'un İşbaşı Eğitim Programları (İEP) kapsamında bir işe başladığında, İşkur sana günlük bir cep harçlığı öder. Bu harçlık, asgari ücretin belli bir yüzdesi civarındadır ve işveren de sana ek bir maaş ödeyebilir. Böylece toplamda eline geçen para, sadece asgari ücretin biraz üstünde bir rakam olmaktan çıkıp daha da artabilir.
Bu noktada dikkat etmen gereken şey: İşverenle anlaşırken, İşkur'dan ne kadar destek aldığını ve kendi ödeyeceği ek ücretin ne kadar olacağını net bir şekilde konuşmak. Şeffaf bir iletişim, ilerleyen süreçlerde olası yanlış anlaşılmaların önüne geçer.
Özetle, İşkur üzerinden işe girdiğinde alacağın maaş; sektöre, pozisyona, tecrübene, eğitimine ve İşkur'un hangi programı üzerinden işe yerleştiğine göre değişiklik gösterir. Ancak genel olarak, İşkur sana iş bulma konusunda önemli bir köprü görevi görür ve sana uygun bir başlangıç maaşıyla iş hayatına atılmanı sağlar.