Jip mi?

Son zamanlarda sıkça duyduğumuz bir terim: "Quiet Quitting" yani "Sessiz İstifa". Peki, bu tam olarak ne anlama geliyor ve neden bu kadar popülerleşti? Gelin, bu kavramı yakından inceleyelim.

Sessiz İstifa (Quiet Quitting) Nedir?

Sessiz istifa, aslında işten fiziksel olarak ayrılmadan, sadece sözleşmede belirtilen görevleri yerine getirerek, işe ekstra bir çaba göstermeme durumudur. Yani, kişi işini bırakmıyor ancak işe gönlünü de koymuyor. Ekstra mesai yapmıyor, inisiyatif almıyor ve sadece yapması gerekenleri yapıyor. Bu durum, genellikle iş tatminsizliği, tükenmişlik veya takdir edilmeme gibi nedenlerle ortaya çıkıyor.

Sessiz İstifanın Nedenleri Nelerdir?

Birçok faktör sessiz istifa davranışına yol açabilir. Bunlardan bazıları:

• Aşırı İş Yükü: Çalışanların sürekli olarak fazla mesai yapmaya zorlanması.
• Takdir Edilmeme: Çalışanların yaptıkları işlerin yöneticileri tarafından takdir edilmemesi ve geri bildirim almaması.
• Yetersiz Ücret: Çalışanların yaptıkları işin karşılığında adil bir ücret almadığını düşünmesi.
• Kariyer Gelişim Fırsatlarının Olmaması: Çalışanların kariyerlerinde ilerleme kaydedemeyeceklerini düşünmesi.
• Toksik İş Ortamı: Mobbing, ayrımcılık veya kötü yönetim gibi olumsuzlukların yaşandığı ortamlar.

Sessiz İstifa Bir Çözüm mü?

Sessiz istifa, kısa vadede bir çözüm gibi görünse de, uzun vadede hem çalışan hem de işveren için olumsuz sonuçlar doğurabilir. Çalışanlar için motivasyon düşüklüğü, performans kaybı ve hatta depresyon gibi sorunlara yol açabilir. İşverenler için ise verimlilik düşüşü, çalışan bağlılığının azalması ve artan devir hızı gibi sorunlara neden olabilir.

Eğer siz de sessiz istifa eğiliminde olduğunuzu düşünüyorsanız, öncelikle bu durumun nedenlerini anlamaya çalışın. Ardından, yöneticinizle veya insan kaynaklarıyla konuşarak sorunlarınızı dile getirin. Unutmayın, iletişim her zaman en iyi çözümdür. Eğer sorunlar çözülemiyorsa, belki de yeni bir iş arayışına girme zamanı gelmiştir.