Sendikal tazminat ne kadardır?

Çalışma hayatında, işçilerin haklarını koruma altına alan en önemli kurumlardan biri sendikalardır. Sendikal faaliyetlere katılan veya sendika üyesi olan işçilerin işten çıkarılması durumunda gündeme gelen sendikal tazminat, bu hakların ihlalinin bir karşılığıdır. Peki, sendikal tazminat ne kadardır ve bu tazminatın hesaplanmasında hangi faktörler rol oynar?

Sendikal Tazminatın Amacı ve Kapsamı

Sendikal tazminat, işçilerin sendikal özgürlüklerini güvence altına almayı amaçlar. İşverenlerin, sendikal faaliyetler nedeniyle işçilere ayrımcılık yapmasını veya onları cezalandırmasını engellemeyi hedefler. Bu tazminat, işçinin işe iadesi davası açmaması durumunda talep edilebilir. İşe iade davası açılması durumunda, sendikal tazminat işe iade kararı ile birlikte hükmedilir.

Sendikal Tazminat Miktarı Nasıl Belirlenir?

Sendikal tazminatın miktarı, işçinin ücretine göre belirlenir. Sendika üyesi olduğu veya sendikal faaliyette bulunduğu için işten çıkarılan işçiye, 12 aylık ücreti tutarında tazminat ödenir. Ancak, işçinin iş güvencesi kapsamında olması durumunda (yani işe iade davası açma hakkı varsa), mahkeme işe iade kararı verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde en az 4 aylık ve en çok 8 aylık ücreti tutarında ek bir tazminata hükmedilebilir. Bu durumda, sendikal tazminat miktarı, işe iade davası sonucuna göre değişiklik gösterebilir.

Sendikal Tazminat Davası Nasıl Açılır?

Sendikal tazminat davası açmak için, öncelikle iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin kanıtlanması gerekir. Bu kanıtlar, tanık ifadeleri, yazılı belgeler veya diğer deliller olabilir. Dava, iş mahkemesinde açılır ve yargılama süreci, diğer iş davalarına benzer şekilde ilerler. Dava açmadan önce bir avukattan hukuki destek almak, sürecin doğru ve etkili bir şekilde yönetilmesi açısından önemlidir.

Sendikal tazminat, işçilerin sendikal haklarını koruma altına alan önemli bir mekanizmadır. Bu tazminatın amacı, işverenlerin sendikal faaliyetleri engellemesini önlemek ve işçilerin sendikal özgürlüklerini güvence altına almaktır. Eğer sendikal nedenle işten çıkarıldığınızı düşünüyorsanız, haklarınızı öğrenmek ve yasal yollara başvurmak için vakit kaybetmeyin.