Yapılandırılmamış görüşme nedir?

Mülakat süreçlerinde, adayları tanımak ve değerlendirmek için çeşitli yöntemler kullanılırız. Bu yöntemlerden biri de yapılandırılmamış görüşmelerdir. Peki, tam olarak nedir bu yapılandırılmamış görüşme ve diğer mülakat türlerinden farkı ne?

Yapılandırılmamış Görüşme Nedir?

Yapılandırılmamış görüşme, önceden belirlenmiş soruların sorulmadığı, daha serbest ve doğal bir sohbet havasında geçen mülakat türüdür. Görüşmeyi yapan kişi, adayın özgeçmişi veya başvurduğu pozisyonla ilgili aklına gelen soruları sorar ve adayın verdiği cevaplara göre konu derinleşebilir, farklı alanlara kayabilir. Bu tür mülakatlarda esas amaç, adayın kişiliği, iletişim becerileri ve genel olarak şirkete uyumu hakkında daha derinlemesine bir fikir edinmektir.

Bu mülakat türü, adayın daha rahat hissetmesini sağlayarak, kendini daha iyi ifade etmesine olanak tanır. Ancak bu durum, görüşmeyi yapan kişinin deneyimine ve yetkinliğine bağlıdır. Eğer mülakatı yapan kişi deneyimsizse, görüşme amacından sapabilir ve yeterli bilgi toplanamayabilir.

Yapılandırılmış ve Yapılandırılmamış Görüşmeler Arasındaki Farklar

En temel fark, yapılandırılmış görüşmelerde önceden hazırlanmış, standart soruların tüm adaylara aynı şekilde sorulmasıdır. Bu, adayların daha objektif bir şekilde karşılaştırılmasını sağlar. Yapılandırılmamış görüşmelerde ise böyle bir standart yoktur. Her adaya farklı sorular sorulabilir veya aynı soruya farklı yaklaşımlarla yanıt aranabilir.

Yapılandırılmış görüşmeler genellikle daha kısa sürer ve daha spesifik bilgilere odaklanır. Örneğin, adayın teknik bilgisi veya deneyimi hakkında net cevaplar almak için kullanılır. Yapılandırılmamış görüşmeler ise daha uzun sürebilir ve adayın genel yetkinlikleri, motivasyonu ve işe uygunluğu hakkında daha kapsamlı bir değerlendirme yapılmasına imkan tanır.

Yapılandırılmamış Görüşmelerin Avantajları ve Dezavantajları

Avantajları:

• Adayın kişiliğini ve iletişim becerilerini daha iyi anlama imkanı sunar.
• Adayın stres seviyesini düşürerek daha rahat bir ortamda kendini ifade etmesini sağlar.
• Görüşmeyi yapan kişiye esneklik sağlar ve adayın ilgi alanlarına göre sorular sorulabilir.

Dezavantajları:

• Objektif değerlendirme yapmak zorlaşabilir, önyargılar rol oynayabilir.
• Görüşme amacından sapabilir ve gereksiz konulara girilebilir.
• Tüm adaylar için standart bir değerlendirme ölçütü oluşturmak zorlaşır.

Yapılandırılmamış görüşmeler, doğru uygulandığında adayları daha yakından tanıma fırsatı sunar. Ancak bu mülakat türünün başarısı, görüşmeyi yöneten kişinin deneyimine ve yetkinliğine bağlıdır. Aksi takdirde, süreç subjektif değerlendirmelere açık hale gelebilir ve yanıltıcı sonuçlara yol açabilir.