2016 yılı kıdem tazminatı tavanı nedir?

2016 Kıdem Tazminatı Tavanı ve Bilmen Gerekenler

Merhaba, doğrudan konuya girelim. Eğer 2016 yılındaki çalışma hayatınla ilgili bir kıdem tazminatı hesabı yapman gerekiyorsa, o yılın tavan rakamını bilmen hayati önem taşıyor. Neden mi? Çünkü kıdem tazminatı hesaplanırken, SGK'nın belirlediği yıllık tavan rakamı aşılmaz. Yani ne kadar maaşın olursa olsun, bu tavana göre bir hesaplama yapılır.

2016 Yılı Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadardı?

Deneyimlerime göre, birçok kişi bu rakamı tam olarak bilmiyor ve hesaplamada hata yapıyor. 2016 yılı için kıdem tazminatı tavanı 3.737,48 TL idi. Bu ne anlama geliyor? Eğer 2016 yılında işten ayrıldıysan veya emekli olduysan, o ayki brüt maaşın bu rakamı aşıyorsa, kıdem tazminatı hesaplaman 3.737,48 TL üzerinden yapılır. Örneğin, 2016 yılında brüt maaşın 5.000 TL ise, kıdem tazminatın hesaplanırken maaşın 3.737,48 TL olarak dikkate alınır.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? (2016 Özelinde)

Kıdem tazminatı hesaplamasının temel formülü şöyledir:

• Kıdem Tazminatı = (İşçinin çalıştığı her tam yıl için) x (Brüt Maaş) x (Kıdem Tazminatı Katsayısı)

Burada önemli olan nokta, o yılın tavan rakamını brüt maaş olarak kullanmaktır. 2016 yılı için bu formülde brüt maaş yerine 3.737,48 TL'yi koyarak hesaplama yapacaksın. Örneğin, 2016 yılında işe başlayıp aynı yıl içinde 1 tam yıl çalışmışsan ve brüt maaşın o dönemde 3.737,48 TL'nin altındaysa, örneğin 2.000 TL ise, o zaman 1 yıllık kıdem tazminatın 2.000 TL olurdu. Ancak maaşın 4.000 TL ise, 1 yıllık kıdem tazminatın 3.737,48 TL üzerinden hesaplanırdı.

Dikkat Etmen Gerekenler ve Pratik Öneriler

Bu hesaplamalarda gözden kaçan birkaç detay var:

• Brüt Maaşın İçeriği: Kıdem tazminatı hesabında sadece çıplak ücret değil, SGK'ya bildirilen tüm prime esas kazançlar dikkate alınır. Yani yemek parası, yol parası, ikramiyeler gibi düzenli ödemeler de brüt maaşın hesaplanmasında yer alır. Ancak bu ödemelerin bir kısmının SGK primine tabi olmaması durumunda hesaba dahil edilmeyebileceğini unutma.
• Yıl İçindeki Değişimler: Eğer 2016 yılı içinde maaşında bir artış olduysa, kıdem tazminatı hesaplamasında ayrılış tarihindeki son brüt maaşın (veya tavanın) dikkate alınır. Ancak hesaplamanın tamamında hangi yılın tavanının geçerli olacağı da önemlidir. Örneğin, 2015'ten 2016'ya geçerken kıdem tazminatın hesaplanacaksa, iki yılın da tavanları ve ilgili çalışma süreleri dikkate alınır.
• İşten Ayrılma Nedeni: Kıdem tazminatı almanın belirli koşulları vardır. Emeklilik, işveren tarafından haksız fesih, işçinin haklı nedenle feshi gibi durumlarda hak kazanırsın. İstifa gibi bazı durumlarda da belirli şartlarla kıdem tazminatı alınabilir.

Eğer 2016 yılına ait bir kıdem tazminatı alacağın varsa ve bu konuda emin olamıyorsan, bu rakamları göz önünde bulundurarak bir ön hesaplama yapabilirsin. Unutma, her tam çalışma yılı için bu hesaplama yapılır ve tavan rakamını aşan kısımlar ödenmez.