Kurumlar arası yatay geçiş nedir?

Kurumlar Arası Yatay Geçiş: Kariyerini Yeniden Şekillendirmenin Yolları

Kurumlar arası yatay geçiş, mevcut kurumundan farklı bir kuruma, aynı statü ve pozisyonda geçiş yapmaktır. Bu, sadece bir işyeri değiştirmekten öte, kariyerinde yeni bir sayfa açmak, farklı bir çalışma kültürü deneyimlemek veya uzmanlık alanını genişletmek isteyenler için güçlü bir araçtır. Yılların verdiği deneyimlere göre, bu süreç hem dikkatli planlama hem de doğru adımların atılmasını gerektirir.

Neden Yatay Geçiş Yapılır? Kariyer Hareketliliğinin Arkasındaki Sebepler

İnsanların yatay geçiş yapmasının altında yatan birçok sebep var. En sık karşılaştığım durumlar şunlar:

• Kariyer Hedeflerine Uyumsuzluk: Mevcut kurumundaki pozisyonunun, uzun vadeli kariyer hedeflerinle örtüşmediğini fark ettiğinde, yatay geçiş bir çıkış yolu sunar. Belki daha fazla sorumluluk almak istiyorsun ya da tamamen farklı bir sektörde deneyim kazanma arzun var. Örneğin, pazarlama departmanında çalışırken, aslında ürün geliştirme alanında daha mutlu olacağını fark eden bir çalışan, yatay geçişle bu yönde bir adım atabilir.
• Gelişim Fırsatlarının Sınırlılığı: Her kurumun sunduğu gelişim olanakları aynı değildir. Kendi kurumunda terfi veya yeni beceriler kazanma fırsatlarının sınırlı olduğunu düşünüyorsan, farklı bir kurumda bu imkanları bulabilirsin. Bu, yeni teknolojileri öğrenmek, liderlik becerilerini geliştirmek veya uluslararası projelerde yer almak gibi çeşitli şekillerde olabilir.
• Kurumsal Kültür veya Çalışma Ortamı: Bazen sorun pozisyonun kendisinde değil, çalışma ortamındadır. Çatışmacı bir yönetim anlayışı, yetersiz ekip çalışması veya senin değerlerinle uyuşmayan bir şirket kültürü, yatay geçişi zorunlu kılabilir. Samimi olmak gerekirse, mutlu olmadığın bir ortamda performansın da düşer.
• Daha İyi Maaş veya Yan Haklar: Elbette, maddi beklentiler de önemli bir motivasyon kaynağıdır. Daha rekabetçi bir maaş paketi, daha iyi yan haklar veya kariyerinde sana daha fazla maddi güvence sağlayacak bir pozisyon için yatay geçiş düşünülebilir. Piyasada aynı işi yapan kişilerin ortalama maaşlarını araştırmak bu noktada sana fikir verecektir.

Yatay Geçiş Süreci: Dikkat Edilmesi Gerekenler ve Pratik İpuçları

Yatay geçiş süreci, mevcut işini bırakmadan, yeni bir iş bulup bu iki aşamayı sorunsuz bir şekilde yönetmeyi gerektirir. İşte bu süreçte sana yol gösterecek bazı deneyimlerim:

• Kendini ve Hedeflerini Tanımla: Öncelikle ne istediğini net olarak belirlemelisin. Hangi sektörde, hangi tür bir pozisyonda çalışmak istiyorsun? Hangi şirket kültürleri sana daha uygun? Bu soruların cevapları, arama sürecini çok daha verimli hale getirir. Kendine "Neden bu geçişi yapıyorum?" sorusunu sormak, motivasyonunu canlı tutmanı sağlar.
• Pazar Araştırması ve Ağ Oluşturma (Networking): İlgilendiğin sektördeki şirketleri, pozisyonları ve bu pozisyonlar için aranan nitelikleri iyi analiz etmelisin. LinkedIn gibi platformlarda sektör profesyonelleriyle bağlantı kurmak, hatta doğrudan bilgi almak, sana çok değerli içgörüler sunabilir. Bir tanıdığının tavsiyesi, başvuruların incelenme olasılığını bile artırabilir.
• Özgeçmiş ve Ön Yazı Hazırlığı: Her başvuru için özgeçmişini ve ön yazını, başvurduğun pozisyona özel olarak uyarlamalısın. Genel geçer bir başvuru yerine, neden o şirkette ve o pozisyonda çalışmak istediğini net bir şekilde anlatan bir ön yazı, işe alım uzmanının dikkatini çeker. Deneyimlerine göre, ön yazıda somut başarılarından bahsetmek çok daha etkilidir. Örneğin, "satışları %15 artırdım" gibi.
• Mülakatlara Hazırlık: Mülakatlarda hem kendi becerilerini ve deneyimlerini en iyi şekilde ifade etmeli hem de şirket hakkında yeterli bilgiye sahip olduğunu göstermelisin. Kurumun değerlerini, projelerini ve gelecek hedeflerini öğrenmek, mülakatta sana avantaj sağlar. Ayrıca, mevcut işinden neden ayrılmak istediğini anlatırken, önceki kurumunu kötülemeden, gelişim odaklı bir dil kullanmaya özen göster.
• Mevcut İşinden Ayrılma Süreci: Yeni iş teklifini aldıktan sonra, mevcut işinden ayrılma sürecini de profesyonelce yönetmelisin. İstifa mektubunu zamanında teslim etmek, görevlerini devretmek ve olası soruları yanıtlamak, hem senin profesyonelliğini gösterir hem de ileride referans mektubu alman gibi konularda sana yardımcı olur.

Yatay Geçişte Dikkat Edilmesi Gereken Riskler ve Önlemler

Her ne kadar cazip görünse de yatay geçiş sürecinde göz ardı edilmemesi gereken riskler var. Deneyimlerime göre, bu riskleri öngörüp önlem almak, süreci çok daha pürüzsüz hale getirir:

• Maaş Beklentisi Gerçeği: Bazen yeni bir kurumda ilk başta beklediğin maaş seviyesine hemen ulaşamayabilirsin. Özellikle yeni bir sektöre veya farklı bir role geçiş yapıyorsan, başlangıç pozisyonu daha düşük olabilir. Bu durumu göz önünde bulundurarak, uzun vadeli kazanç potansiyelini değerlendirmelisin.
• Adaptasyon Süreci: Yeni bir kurumun kültürü, çalışma şekilleri ve insanları sana yabancı gelebilir. Bu adaptasyon sürecinin biraz zaman alacağını ve ilk başta zorlanabileceğini kabul etmelisin. Açık fikirli olmak ve yeni ortama uyum sağlamaya çalışmak önemlidir.
• "Kariyer Geri Adımı" Algısı: Bazı durumlarda, özellikle aynı sektörde farklı bir kurumdaki benzer bir pozisyona geçiş yaparken, dışarıdan bir "kariyer geri adımı" gibi görünebilir. Ancak senin kişisel gelişim hedeflerin ve kariyer planlaman daha önemli. Bu geçişin nedenlerini mantıklı bir şekilde açıklayabilmen, bu algıyı yönetmene yardımcı olur.
• Referans ve Güvenilirlik: Mevcut işinden ayrılırken, gelecekteki işverenlerin için iyi bir referans bırakmak önemlidir. Ani ve açıklanamayan bir ayrılık, kariyerinde olumsuz bir iz bırakabilir. Bu yüzden ayrılık sürecini profesyonelce yönettiğinden emin olmalısın.

Başarılı Bir Yatay Geçiş İçin Son Önerilerim

Son olarak, bu yolculukta sana yardımcı olacağını düşündüğüm birkaç pratik önerim var:

• Sabırlı Ol: Doğru pozisyonu bulmak zaman alabilir. Aceleci davranıp, istediğin niteliklere sahip olmayan bir işe başlamak, uzun vadede daha büyük hayal kırıklıklarına yol açabilir.
• Öğrenmeye Açık Ol: Yeni bir kurumda her şeyi bilmen beklenmez. Yeni süreçleri, araçları ve teknolojileri öğrenme isteğin, uyum sürecini kolaylaştıracaktır.
• Ağını Genişletmeye Devam Et: Yeni kurumuna geçtikten sonra da sektördeki bağlantılarını koparma. Kariyerinde ilerledikçe bu ağ her zaman sana yeni kapılar açacaktır.
• Kendi Değerini Bil: Yatay geçiş yaparken, mevcut deneyimlerinin ve becerilerinin ne kadar değerli olduğunu unutma. Kendine güvenmek, mülakatlarda ve yeni işinde sana büyük avantaj sağlayacaktır.