Teminde güçlük zammı Kimlere Ödenir?
Teminde Güçlük Zammı Kimlere Ödenir?
Teminde güçlük zammı, yani diğer adıyla "zorluk zammı" veya "risk primi", belirli şartlar altında çalışan ve bu çalışma koşullarının getirdiği fiziksel veya psikolojik zorluklar nedeniyle ek bir tazminat alması gereken kamu görevlilerine ödenen bir ücrettir. Deneyimlerime göre, bu zammın kimlere ödendiğini anlamak için öncelikle hangi pozisyonların bu kapsama girdiğini bilmek önemli.
- Kamu Sağlık Çalışanları
Bu zammın en yaygın uygulandığı alanlardan biri sağlık sektörüdür. Özellikle yoğun bakım üniteleri, acil servisler, karantina bölgeleri, bulaşıcı hastalıklarla mücadele birimleri ve psikiyatri servisleri gibi riskli ve stresli ortamlarda görev yapan sağlık personeli bu zamma hak kazanabilir. Örneğin, COVID-19 pandemisi döneminde bu birimlerde çalışan doktorlar, hemşireler, ebeler ve diğer yardımcı sağlık personeli için büyük bir zorluk zammı uygulaması söz konusu oldu.
Bu zammın ödenme gerekçeleri arasında şunlar bulunabilir:
- Bulaşıcı Hastalık Riski: Doğrudan enfekte hastalarla temas halinde olma olasılığı.
- Fiziksel ve Ruhsal Yorgunluk: Uzun çalışma saatleri, ağır hasta bakımı, ani durumlarla başa çıkma gerekliliği.
- Acil Durum Yönetimi: Hayati tehlike arz eden durumlarda hızlı ve etkili müdahale zorunluluğu.
Örneğin, belirli bir kamu hastanesinde acil serviste çalışan bir hemşire, yoğun bakımda görev yapan bir sağlık teknikerine göre daha yüksek bir teminde güçlük zammı alabilir. Bu oranlar, kurumun kendi yönetmeliklerine ve Sağlık Bakanlığı gibi ilgili bakanlıkların belirlediği kriterlere göre değişiklik gösterebilir. Ortalama olarak, bu zam %10 ila %30 arasında değişebilir, ancak bu rakamlar duruma göre daha da artabilir.
- Asayiş ve Güvenlik Personeli
Kamu düzenini sağlama, suçla mücadele etme ve terörle mücadele gibi riskli görevlerde bulunan güvenlik güçleri de teminde güçlük zammından yararlanabilir. Buradaki temel sebep, görevlerinin doğası gereği karşı karşıya kalabilecekleri tehlikelerdir.
Bu kapsamda değerlendirilebilecek bazı pozisyonlar:
- Polis Memurları: Özellikle terörle mücadele, özel harekat, narkotik birimleri gibi riskli birimlerde görev yapanlar.
- Jandarma Personeli: Kırsal alanlarda görev yapan, asayişi sağlayan, operasyonlara katılan jandarmalar.
- Sahil Güvenlik Personeli: Denizlerde kaçakçılıkla mücadele, arama-kurtarma gibi görevleri yürütenler.
Deneyimlerime göre, bu personelin aldığı zorluk zammı, görev yaptıkları bölgenin terör riski, suç oranları ve operasyonel yoğunluğuna göre farklılık gösterebilir. Örneğin, sınırlı bir bölgede görev yapan bir özel harekat polisi, rutin devriye görevini yapan bir polis memurundan daha yüksek bir zam alabilir. Bu zam oranları, ülkenin güvenlik durumu ve ilgili bakanlığın (örneğin İçişleri Bakanlığı) belirlediği özel cetvellere göre belirlenir.
- Diğer Kamu Görevlileri
Sağlık ve güvenlik dışındaki bazı kamu görevlileri de belirli koşullar altında teminde güçlük zammına hak kazanabilir. Bu durum genellikle görev yerinin zorlu coğrafi koşulları, ulaşım güçlüğü, tehlikeli maddelerle çalışma veya olağanüstü durumlarda görev yapma gibi faktörlere bağlıdır.
Örnek olarak:
- Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığı (AFAD) Personeli: Doğal afet bölgelerinde görev yapan ve kurtarma çalışmalarına katılan ekipler.
- Orman Yangınlarıyla Mücadele Ekipleri: Zorlu arazi koşullarında ve yüksek risk altında çalışan orman işçileri ve itfaiye erleri.
- Belirli Bölgelerdeki Memurlar: Ulaşımı çok zor, sosyal imkanları kısıtlı veya riskli bölgelerde (örneğin yaylalar, üs bölgeleri) görev yapan kamu görevlileri.
Bu tür durumlarda, zammın miktarı ve kimlere ödeneceği, ilgili kurumun (örneğin Tarım ve Orman Bakanlığı, AFAD Başkanlığı) kendi mevzuatına ve çalışmanın niteliğine göre belirlenir. Önemli olan, görevin doğasında var olan ve normal çalışma koşullarının ötesinde bir güçlük, risk veya yorgunluk yaratmasıdır.
Pratik Öneriler
Eğer bu tür bir görevde çalışıyorsanız ve teminde güçlük zammına hak kazanıp kazanmadığınızdan emin değilseniz, ilk adım olarak kurumunuzun insan kaynakları veya ilgili birimiyle iletişime geçmeniz en doğrusudur. Mevzuat ve kurum içi uygulamalar hakkında en doğru bilgiyi onlar verecektir. Ayrıca, ilgili bakanlıkların veya kamu kurumlarının web sitelerindeki duyuruları ve mevzuatları takip etmek de faydalı olacaktır.
Unutmayın, bu zamlar genellikle görev tanımınızla doğrudan ilişkilidir. Görev yerinizin veya pozisyonunuzun zorluk derecesini belgeleyebilecek her türlü bilgi (örneğin görev yeri belgesi, risk analizi raporları) elinizde bulunursa, hak taleplerinizde daha güçlü olabilirsiniz.