161 sayılı ILO Sözleşmesi Türkiye tarafından hangi yıl kabul edildi?

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), çalışma hayatını iyileştirmek ve işçi haklarını korumak amacıyla kurulmuş önemli bir kuruluştur. Türkiye de ILO'nun çalışmalarına aktif olarak katılmış ve birçok sözleşmesini onaylamıştır. Bu sözleşmelerden biri olan 161 sayılı ILO Sözleşmesi, iş sağlığı ve güvenliği alanında önemli düzenlemeler içermektedir. Peki, Türkiye bu sözleşmeyi ne zaman kabul etti?

161 Sayılı ILO Sözleşmesi Nedir?

161 sayılı ILO Sözleşmesi, "İş Sağlığı Hizmetleri Sözleşmesi" olarak da bilinir. Bu sözleşme, iş yerlerinde iş sağlığı hizmetlerinin nasıl organize edilmesi ve sunulması gerektiğine dair temel ilkeleri belirler. Amaç, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek, çalışanların sağlığını korumak ve çalışma ortamını iyileştirmektir. Sözleşme, işverenlerin ve devletin bu konudaki sorumluluklarını açıkça tanımlar.

Türkiye, 161 Sayılı Sözleşmeyi Ne Zaman Kabul Etti?

Türkiye, iş sağlığı ve güvenliği alanındaki hassasiyetini göstererek 161 sayılı ILO Sözleşmesi'ni 1985 yılında kabul etmiştir. Bu kabul, Türkiye'nin iş sağlığı ve güvenliği konusundaki uluslararası standartlara uyum sağlama ve çalışanların sağlığını koruma konusundaki kararlılığını ortaya koymaktadır. Sözleşmenin kabulüyle birlikte, Türkiye'deki iş sağlığı hizmetlerinin geliştirilmesi ve yaygınlaştırılması için önemli adımlar atılmıştır.

Sözleşmenin Türkiye'ye Etkileri

161 sayılı ILO Sözleşmesi'nin kabulü, Türkiye'de iş sağlığı ve güvenliği mevzuatının geliştirilmesine ve uygulanmasına önemli katkılar sağlamıştır. Bu sözleşme, iş yerlerinde risk değerlendirmesi yapılması, iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin verilmesi, sağlık gözetimi yapılması gibi önemli uygulamaların yaygınlaşmasına öncülük etmiştir. Böylece, çalışanların sağlığı daha etkin bir şekilde korunmaya başlanmış ve iş kazaları ile meslek hastalıklarının önlenmesi için daha kapsamlı çalışmalar yapılmıştır.

Sonuç olarak, 161 sayılı ILO Sözleşmesi, Türkiye'nin iş sağlığı ve güvenliği alanındaki gelişimine önemli bir ivme kazandırmıştır. Sözleşmenin 1985 yılında kabul edilmesiyle birlikte, Türkiye'deki iş sağlığı hizmetlerinin kalitesi artmış ve çalışanların sağlığının korunması konusunda önemli ilerlemeler kaydedilmiştir. Bu sözleşme, Türkiye'nin ILO ile işbirliğinin ve uluslararası standartlara uyum çabasının somut bir örneğidir.