Maaş kaç gün gecikirse tazminat alınabilir?

Çalışanların en büyük güvencesi olan maaş, zamanında ödenmediğinde ciddi sorunlara yol açabilir. Peki, maaş kaç gün gecikirse tazminat hakkı doğar? Bu durum, hem işveren hem de çalışan açısından önemli sonuçlar doğurabilir. Bu yazımızda, maaş gecikmesi durumunda çalışanların haklarını ve yasal süreçleri detaylı bir şekilde inceleyeceğiz.

Maaş Gecikmesi Ne Zaman Yasal İhlal Sayılır?

Türk İş Kanunu'na göre, maaşın ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmemesi durumunda, çalışanlar iş akdini haklı nedenle feshedebilirler. Bu durumda, çalışanlar kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Yani, maaş ödeme tarihinde yapılmaz ve 20 gün boyunca herhangi bir ödeme gerçekleşmezse, bu durum işveren açısından yasal bir ihlal teşkil eder.

Gecikme Halinde Çalışanın Hakları Nelerdir?

Maaş gecikmesi durumunda çalışanların sahip olduğu haklar şunlardır:

• İş akdini haklı nedenle feshetme ve kıdem tazminatı talep etme.
• Geciken maaş alacağına yasal faiz uygulama.
• İş Mahkemesi'ne başvurarak alacak davası açma.
• Çalışmaya devam etmeme (iş görme borcunu yerine getirmeme). Ancak bu hakkı kullanırken dikkatli olunmalı ve işverene bildirim yapılmalıdır.

Tazminat ve Yasal Süreç Nasıl İşler?

Maaş gecikmesi nedeniyle iş akdini fesheden çalışanlar, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı (eğer şartları taşıyorlarsa) ve diğer yasal haklarını talep edebilirler. İşveren ödeme yapmaktan kaçınırsa, çalışanlar İş Mahkemesi'ne başvurarak alacak davası açabilirler. Mahkeme süreci, delillerin sunulması, tanıkların dinlenmesi ve bilirkişi incelemesi gibi aşamalardan oluşur. Sürecin sonunda, mahkeme çalışanın lehine karar verirse, işveren tazminat ve diğer alacakları ödemekle yükümlü olur.

Özetle, maaşın 20 gün gecikmesi durumunda çalışanlar önemli haklara sahip olurlar ve bu haklarını yasal yollarla arayabilirler. Bu süreçte, bir avukattan destek almak, haklarınızın korunması açısından önemlidir.