Norm kadro fazlası nasıl belirlenir?

Norm kadro fazlası, okullarda ve kurumlarda mevcut personelin ihtiyaçtan fazla olması durumunu ifade eder. Bu durum, atama bekleyen öğretmenler ve idareciler için önemli bir konudur. Peki, norm kadro fazlası nasıl belirlenir? Gelin, bu süreci detaylı bir şekilde inceleyelim.

Norm Kadro Nedir?

Norm kadro, bir okulun veya kurumun öğrenci sayısı, derslik sayısı, özel eğitim ihtiyacı olan öğrenci sayısı gibi kriterlere göre belirlenen, ihtiyaç duyulan öğretmen ve idareci sayısıdır. Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), belirli periyotlarda norm kadro güncellemeleri yaparak okulların ve kurumların ihtiyaçlarını yeniden değerlendirir. Bu değerlendirme sonucunda bazı okullarda ihtiyaç fazlası personel oluşabilir.

Norm Kadro Fazlası Belirleme Süreci

Norm kadro fazlası belirleme süreci genellikle şu adımları içerir:

• MEB'in Norm Kadro Güncellemesi: MEB, belirli dönemlerde okulların norm kadrolarını günceller.
• Okul/Kurum İncelemesi: Okul veya kurum, güncellenen norm kadro çerçevesinde mevcut personel durumunu inceler.
• Fazlalığın Tespiti: Eğer okulda veya kurumda, norm kadroya göre fazla öğretmen veya idareci varsa, bu kişiler norm kadro fazlası olarak belirlenir.
• Görevlendirme ve Atama: Norm kadro fazlası olan öğretmenler ve idareciler, öncelikle kendi ilçelerinde veya illerinde ihtiyaç olan okullara görevlendirilir. Görevlendirme mümkün olmazsa, atama süreci başlar.

Norm Kadro Fazlası Kimler Olur?

Norm kadro fazlası genellikle şu durumlarda ortaya çıkar:

• Okulun öğrenci sayısının azalması
• Derslik sayısının azalması veya birleştirilmesi
• Yeni bir okulun açılmasıyla mevcut okuldaki öğrenci sayısının azalması
• Mevcut öğretmenin alan değişikliği yapması

Norm kadro fazlası olan öğretmenler, genellikle hizmet puanı en düşük olandan başlanarak belirlenir. Ancak, bazı durumlarda (örneğin, aynı branşta birden fazla öğretmen varsa) farklı kriterler de değerlendirilebilir.

Norm kadro fazlası durumu, öğretmenler ve idareciler için stresli bir süreç olabilir. Ancak, MEB'in bu konudaki düzenlemeleri ve atama süreçleri, mağduriyetleri en aza indirmeyi amaçlar. Unutmayın, bu süreçte haklarınızı bilmek ve takip etmek önemlidir.