4857 sayılı İş Kanunu'na göre 20 ile 100 işçi arasında işçi çalıştıran bir iş yerinde en az kaç işçinin işten çıkarılması toplu işçi çıkarma sayılır?

İş hayatında, özellikle de işletmelerin yeniden yapılandığı veya ekonomik dalgalanmaların yaşandığı dönemlerde, toplu işçi çıkarma kavramı sıkça gündeme gelir. Ancak, bir işçi çıkarmanın toplu işçi çıkarma sayılabilmesi için belirli şartların ve sayısal eşiklerin aşılması gerekmektedir. Bu blog yazımızda, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde, 20 ile 100 işçi arasında işçi çalıştıran bir iş yerinde en az kaç işçinin işten çıkarılmasının toplu işçi çıkarma sayılacağını detaylı bir şekilde inceleyeceğiz.

Toplu İşçi Çıkarma Nedir?

Toplu işçi çıkarma, işverenin ekonomik, teknolojik, yapısal veya benzeri işletmesel sebeplerle, aynı anda veya belirli bir zaman dilimi içinde birden fazla işçinin iş akdini feshetmesi durumudur. Bu durum, işçilerin iş güvencesini sağlamak ve olası sosyal etkileri en aza indirmek amacıyla kanunlarla düzenlenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu, toplu işçi çıkarmaların hangi durumlarda ve nasıl gerçekleşeceğini belirleyerek, hem işverenlerin hem de işçilerin haklarını korumayı amaçlar.

20-100 İşçi Çalıştıran İş Yerlerinde Toplu İşçi Çıkarma Sınırı

4857 sayılı İş Kanunu'nun 29. maddesi, toplu işçi çıkarma için belirli sayısal eşikler koymuştur. Bu eşikler, iş yerinde çalışan işçi sayısına göre değişiklik gösterir. 20 ile 100 işçi arasında işçi çalıştıran bir iş yerinde, bir ay içinde en az 10 işçinin işten çıkarılması, toplu işçi çıkarma olarak kabul edilir. Bu, işverenin belirli yükümlülükler altına girmesine neden olur. Örneğin, işveren, işten çıkarmaları İş Kurumu'na bildirmek ve işçi temsilcileriyle görüşmek zorundadır.

Toplu İşçi Çıkarma Süreci ve İşverenin Yükümlülükleri

Toplu işçi çıkarma kararı alan bir işveren, bu durumu öncelikle yazılı olarak İş Kurumu'na bildirmelidir. Bildirimde, işten çıkarma nedenleri, etkilenecek işçi sayısı ve nitelikleri ile işten çıkarmanın ne zaman gerçekleşeceği gibi bilgiler yer almalıdır. Ayrıca, işveren, işçi temsilcileriyle görüşerek, işten çıkarmaların olumsuz etkilerini azaltmaya yönelik önlemler almaya çalışmalıdır. Bu süreç, işçilerin haklarının korunması ve işverenin sorumluluğunun yerine getirilmesi açısından büyük önem taşır.

Özetle, 20 ile 100 işçi arasında işçi çalıştıran bir iş yerinde, bir ay içinde en az 10 işçinin işten çıkarılması toplu işçi çıkarma olarak kabul edilir. Bu durumda işveren, İş Kanunu'nda belirtilen bildirim ve danışma yükümlülüklerini yerine getirmek zorundadır. İş hayatında bu tür durumlarla karşılaşıldığında, hem işverenlerin hem de işçilerin haklarını bilmesi ve yasal süreçlere uygun hareket etmesi önemlidir.