Sağlık sebepleriyle fesih işleminde tazminat ödeme yükümlülüğü doğar mı?

Çalışma hayatında, işveren ve çalışan arasındaki sözleşme çeşitli sebeplerle sona erebilir. Bu sebeplerden biri de çalışanın sağlık sorunları nedeniyle işine devam edememesidir. Peki, bu durumda fesih gerçekleştiğinde tazminat ödeme yükümlülüğü doğar mı? Bu yazımızda, sağlık sebepleriyle fesih durumunda işveren ve çalışanın haklarını detaylı bir şekilde inceleyeceğiz.

Sağlık Sebepleriyle Fesih Nedir?

Çalışanın sağlığı, iş görme edimini yerine getirmesini engelleyecek düzeyde bozulduğunda, iş sözleşmesi feshedilebilir. Bu fesih, çalışanın sağlık raporu ile belgelenmiş, uzun süreli veya sürekli bir rahatsızlığı sonucunda gerçekleşebilir. İş Kanunu'nda bu durum, işverene haklı fesih imkanı tanıyan sebepler arasında yer alır. Ancak, her sağlık sorunu fesih sebebi olarak kabul edilmez. Rahatsızlığın, çalışanın işini yapmasını önemli ölçüde engellemesi ve bu durumun uzun sürmesi gerekmektedir.

Bu noktada, "önemli ölçüde engelleme" kavramı önemlidir. Örneğin, masa başı bir işte çalışan kişinin el bileği kırılması ve bu durumun geçici olması, genellikle fesih sebebi olarak kabul edilmez. Ancak, aynı durum bir inşaat işçisi için daha farklı değerlendirilebilir. Dolayısıyla, her vaka kendi özelinde değerlendirilmelidir.

Sağlık Sebebiyle Fesihte Tazminat Hakkı Doğar mı?

Sağlık sebepleriyle fesih durumunda tazminat ödeme yükümlülüğü, fesihin kim tarafından yapıldığına ve nedenine göre değişir. Eğer fesih, çalışanın kusuru olmaksızın, örneğin bir iş kazası veya meslek hastalığı sonucu gerçekleşmişse ve işveren gerekli önlemleri almamışsa, çalışanın kıdem tazminatı ve diğer yasal hakları doğabilir. Ancak, çalışanın kendi sağlık sorunları (doğuştan gelen bir rahatsızlık gibi) nedeniyle işini yapamaması durumunda, işverenin kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü genellikle doğmaz.

Ancak, işveren tarafından yapılan feshin haklı nedene dayanıp dayanmadığı da önemlidir. Eğer işveren, çalışanın sağlık sorunlarını bahane ederek aslında farklı bir nedenle fesih yapıyorsa (örneğin, ekonomik sıkıntılar nedeniyle işçi çıkarmak istiyorsa), bu durumda işveren, çalışana kıdem tazminatı ödemek zorunda kalabilir. Bu nedenle, fesihin gerekçesinin açık ve net bir şekilde belirtilmesi ve belgelenmesi önemlidir.

İşverenin Yükümlülükleri Nelerdir?

Sağlık sebebiyle fesih durumunda, işverenin bazı yükümlülükleri bulunmaktadır. Öncelikle, işveren, çalışanın sağlık raporunu dikkatlice incelemeli ve fesih kararını bu rapora dayanarak almalıdır. Ayrıca, işveren, çalışana fesih bildirimini yazılı olarak yapmalı ve fesih nedenini açıkça belirtmelidir. İşveren, fesih sürecinde dürüst davranmalı ve çalışanın haklarını gözetmelidir.

İşveren, çalışanın sağlık sorunları nedeniyle işine devam edemeyeceğine dair kesin bir kanaate sahip olmadan fesih yapmamalıdır. Gerekirse, çalışanın farklı bir pozisyonda veya daha hafif bir işte çalıştırılması imkanları değerlendirilmelidir. Bu tür alternatiflerin değerlendirilmesi, işverenin iyi niyetli olduğunu gösterir ve olası bir hukuki ihtilaf durumunda işverenin elini güçlendirebilir.

Sağlık sebepleriyle fesih karmaşık bir konu olup, her durum kendi özelinde değerlendirilmelidir. Hem işverenlerin hem de çalışanların haklarını bilmesi ve bu hakları koruması önemlidir. Bu nedenle, bu tür bir durumla karşılaşıldığında, bir hukuk uzmanına danışılması tavsiye edilir.