Kendi işini kuran kıdem tazminatı alabilir mi?

Kendi işini kurmak, birçok kişinin hayallerini süsleyen bir girişimdir. Ancak bu süreçte akla takılan birçok soru işareti de mevcuttur. Bunlardan biri de, kıdem tazminatı hakkının korunup korunmadığıdır. "Kendi işini kuran kıdem tazminatı alabilir mi?" sorusu, özellikle uzun yıllar bir şirkette çalıştıktan sonra kendi işini kurmayı planlayanlar için büyük önem taşır. Bu yazımızda, bu konuyu detaylı bir şekilde ele alacağız.

Kıdem Tazminatı Nedir ve Şartları Nelerdir?

Kıdem tazminatı, bir işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışması durumunda, iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi halinde işverence ödenen bir tazminattır. Bu tazminat, işçinin çalıştığı her tam yıl için bir brüt maaş tutarında hesaplanır. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshedilmesi veya işveren tarafından haksız nedenle feshedilmesi gibi durumlar söz konusu olmalıdır. Ayrıca, emeklilik, askerlik gibi durumlarda da kıdem tazminatı hakkı doğabilir.

Kıdem tazminatı alabilmek için bazı temel şartlar şunlardır:

• Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak.
• İş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermiş olması (örneğin, işveren tarafından haksız fesih, işçi tarafından haklı fesih, emeklilik, askerlik vb.).

Kendi İşini Kuran Çalışan Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

Kendi işini kurmak isteyen bir çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için, mevcut işinden ayrılırken haklı bir nedeninin olması gerekmektedir. Türk Borçlar Kanunu ve İş Kanunu'nda belirtilen haklı nedenler çerçevesinde istifa eden bir çalışan, kıdem tazminatı almaya hak kazanabilir. Ancak, kendi isteğiyle ve herhangi bir haklı neden olmaksızın işten ayrılan bir çalışan, maalesef kıdem tazminatı alamaz.

Ancak, iş sözleşmesinde kendi işini kurma gibi bir durumda kıdem tazminatı ödenmesini öngören bir madde bulunuyorsa veya işveren bu konuda bir taahhütte bulunmuşsa, durum değişebilir. Bu gibi özel durumlarda, bir avukata danışarak hukuki destek almak en doğrusu olacaktır.

Kıdem Tazminatını Almanın Yolları Nelerdir?

Eğer kendi işinizi kurmak istiyor ve kıdem tazminatı hakkınızı da korumak istiyorsanız, bazı stratejiler izleyebilirsiniz:

• Anlaşmalı Ayrılık (İkale Sözleşmesi): İşvereninizle anlaşarak, karşılıklı mutabakat ile iş sözleşmenizi sonlandırabilirsiniz. Bu durumda, ikale sözleşmesinde kıdem tazminatı ve diğer haklarınızın ödenmesi konusunda anlaşma sağlayabilirsiniz.
• Haklı Bir Nedenle İstifa: İş Kanunu'nda belirtilen haklı nedenlerden birine dayanarak istifa edebilirsiniz. Örneğin, işvereniniz tarafından mobbinge maruz kalıyorsanız veya maaşınız düzenli ödenmiyorsa, haklı nedenle istifa ederek kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.

Sonuç olarak, kendi işini kuran bir çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi, işten ayrılma nedenine ve şartlarına bağlıdır. Haklı bir nedeniniz varsa veya işvereninizle anlaşma sağlayabilirseniz, kıdem tazminatı hakkınızı koruyabilirsiniz. Bu süreçte, bir hukuk uzmanından destek alarak haklarınızı en iyi şekilde savunmanız önemlidir. Kendi işinizi kurarken başarılar dileriz!