Çalışan işçi doğum izni kaç gün?

Çalışan bir anne baba adayı olmak, beraberinde pek çok soruyu da getirir. Bu sorulardan en önemlilerinden biri de şüphesiz doğum izninin kaç gün olduğu ve bu süreçte nelerin değişeceğidir. Bu yazımızda, çalışan işçilerin doğum izni haklarını ve bu süreçle ilgili merak edilenleri detaylı bir şekilde ele alacağız.

Doğum İzni Süresi Ne Kadar?

Türkiye'de, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, kadın işçilere doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplamda on altı hafta doğum izni verilir. Çoğul gebeliklerde (ikiz, üçüz vb.) bu süreye iki hafta daha eklenerek toplamda on sekiz hafta olur. Bu süre, işçinin isteği ve doktorun onayı ile doğumdan önceki üç haftaya kadar doğum sonrasına aktarılabilir. Bu durumda doğum sonrası izin süresi uzamış olur.

Unutulmaması gereken bir diğer önemli nokta ise, bu izin süresinin ücretli olduğudur. Yani, işveren bu süre zarfında işçiye maaş ödemeye devam eder. Ancak bu ödeme, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından karşılanır. İşveren, SGK'ya başvurarak bu ödemeyi geri alır.

Doğum İzninden Yararlanma Şartları Nelerdir?

Doğum izninden yararlanabilmek için bazı şartların sağlanması gerekmektedir. Öncelikle, işçinin 4/a (SSK) kapsamında sigortalı olması zorunludur. Ayrıca, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün sigorta primi ödenmiş olması gerekmektedir. Bu şartları sağlayan kadın işçiler, doğum izninden ve buna bağlı olarak SGK'dan geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanabilirler.

Eğer işçi, bu şartları sağlamıyorsa, yine de doğum izni kullanabilir; ancak bu durumda SGK'dan herhangi bir ödeme alamaz. Bu durumdaki işçiler, işverenleriyle anlaşarak ücretsiz izin kullanabilirler.

Doğum İzni Sonrası Haklar Nelerdir?

Doğum izninin bitimiyle birlikte, çalışan annelerin bazı ek hakları da bulunmaktadır. Bunlardan en önemlisi süt iznidir. Çalışan anneler, bir yaşına kadar olan çocuklarını emzirmek için günde 1,5 saat süt izni kullanabilirler. Bu süre, iş gününün içine dahil edilir ve işçinin ücretinden kesinti yapılamaz.

Ayrıca, çalışan anne ve babaların her ikisi de, çocuğun okula başlama yaşına kadar kısmi süreli çalışma (part-time) talebinde bulunabilirler. Bu talep, işveren tarafından karşılanmak zorundadır. Kısmi süreli çalışma süresince, işçinin maaşı da orantılı olarak azalır.

Doğum izni ve sonrasındaki süreç, hem anne hem de baba için önemli bir dönüm noktasıdır. Bu süreçte haklarınızı bilmek ve doğru adımları atmak, hem sizin hem de bebeğinizin sağlığı ve refahı için büyük önem taşır. Umarız bu yazı, aklınızdaki sorulara yanıt bulmanıza yardımcı olmuştur.