Çalışamazlık raporu kimlere verilir?

Çalışamazlık raporu, bir çalışanın hastalık veya kaza sonucu geçici olarak iş göremez hale gelmesi durumunda, bu durumu belgeleyen ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sağlanan geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanmasını sağlayan önemli bir belgedir. Peki, bu rapor kimlere verilir ve hangi şartları taşımak gerekir? Bu yazımızda, çalışamazlık raporunun kimler için geçerli olduğunu detaylı bir şekilde inceleyeceğiz.

Çalışamazlık Raporu Kimlere Verilir?

Çalışamazlık raporu, temelde Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kapsamında sigortalı olarak çalışan ve iş göremez hale gelen kişilere verilir. Bu kişiler genellikle 4A (SSK), 4B (Bağ-Kur) ve 4C (Emekli Sandığı) statüsünde çalışanlardır. Ancak, raporun verilebilmesi için belirli şartların da sağlanması gerekmektedir.

Öncelikle, çalışanın iş göremez durumda olması, yani hastalık veya kaza sonucu işini yapamaz hale gelmesi gerekmektedir. Bu durumun bir hekim tarafından muayene edilerek belgelenmesi şarttır. Rapor, SGK ile anlaşmalı olan sağlık kuruluşları veya hekimler tarafından düzenlenmelidir. Ayrıca, raporun geçerli olabilmesi için sigortalılık halinin devam ediyor olması veya belirli bir süre içinde sona ermiş olması gerekmektedir.

Çalışamazlık Raporu Almak İçin Gerekli Şartlar Nelerdir?

Çalışamazlık raporu alabilmek için sigortalının bazı şartları taşıması gerekmektedir. Bu şartlar genel olarak şunlardır:

• Sigortalılık Hali: Çalışanın, raporun düzenlendiği tarihte sigortalı olması veya belirli bir süre önce sigortalılığının sona ermiş olması gerekmektedir.
• İş Göremezlik: Çalışanın, hastalık veya kaza sonucu geçici olarak iş göremez hale gelmesi gerekmektedir. Bu durumun hekim raporu ile belgelenmesi zorunludur.
• Prim Ödeme Şartı: 4A (SSK) statüsündeki çalışanlar için, son bir yıl içinde en az 90 gün prim ödemiş olması gerekmektedir. 4B (Bağ-Kur) statüsündeki çalışanlar için ise prim borcu bulunmaması gerekmektedir.

Bu şartları sağlayan sigortalılar, yetkili sağlık kuruluşlarına başvurarak çalışamazlık raporu alabilirler. Raporun düzenlenmesinin ardından, SGK’ya bildirilmesi gerekmektedir. SGK, raporu inceleyerek geçici iş göremezlik ödeneği ödemesine karar verir.

Çalışamazlık raporu, çalışanların sağlığını koruma altına alırken, aynı zamanda maddi kayıplarını da telafi etmelerine yardımcı olan önemli bir sosyal güvenlik mekanizmasıdır. Raporun alınması ve SGK sürecinin takip edilmesi, çalışanların haklarını korumaları açısından büyük önem taşır.