Liste yöntemi nedir işkur?

Liste Yöntemi Nedir İşkur? Nasıl Çalışır, Sana Ne Faydası Olur?

İşkur'un "liste yöntemi" dediği şey, aslında işverenlerin açık pozisyonları için İşkur'dan talep ettiği, önceden belirlenmiş niteliklere uygun adayların listelenmesi ve bu adayların işverenle buluşturulması süreci. Yani sen bir iş arıyorsun, İşkur'a kayıtlısın ve profilin var. İşveren de bir eleman arıyor, İşkur'a ilan veriyor. İşte bu noktada devreye liste yöntemi giriyor.

Liste Yöntemi Nasıl İşler? Adım Adım Süreç

Deneyimlerime göre, liste yöntemi şu şekilde işliyor:

• İşverenin Talep Oluşturması: İşveren, İşkur'a bir işgücü talebi ile başvurur. Bu talepte pozisyonun adı (örneğin, "Satış Danışmanı"), aranan nitelikler (eğitim düzeyi, deneyim süresi, bilinen diller, sertifikalar vb.), çalışma koşulları ve ücret beklentisi gibi detaylar net bir şekilde belirtilir. İşveren bu talebi oluştururken, genellikle İşkur'un kendi sistemindeki standart meslek kodlarını ve nitelik tanımlarını kullanır.
• İşkur'un Eşleştirme Yapması: İşkur uzmanları, işverenin talebinde belirttiği niteliklere uygun adayları kendi veri tabanından (senin ve benim gibi kayıtlı iş arayanların profillerinden) listeleyerek bir havuz oluşturur. Burada önemli olan, senin İşkur'daki profilinin ne kadar güncel ve eksiksiz olduğu. Örneğin, işveren "İngilizce bilen satış danışmanı" arıyorsa ve senin profilinde İngilizce bilgin işaretli değilse, bu listede yer alma şansın düşer.
• Liste Oluşturulması ve İşverene Sunulması: İşkur, belirlenen kriterlere uyan adaylardan oluşan bir liste (genellikle 5-10 adaylık bir havuz) hazırlar ve bunu işverene sunar. Bu liste, adayların iletişim bilgilerini ve temel niteliklerini içerir. İşveren, bu listeyi inceleyerek kendi seçimine göre adaylarla iletişime geçer. İşkur, bu aşamada adaylara da bilgi verir; "şu işverenden talebiniz var, mülakata çağrılabilirsiniz" gibi bir bildirim alabilirsin.
• Mülakat ve İstihdam: İşveren, listedeki adaylarla birebir mülakat yapar ve uygun gördüğü adayı işe alır. Bu süreçte İşkur'un doğrudan bir müdahalesi olmaz, sadece eşleştirme ve arabuluculuk rolünü üstlenir.

Liste Yönteminin Sana Faydaları ve Dikkat Etmen Gerekenler

Bu yöntem senin için birkaç önemli avantaj sunar:

• Doğrudan Erişilebilirlik: İşkur'a kayıtlı olman, işverenlerin sana doğrudan ulaşmasını sağlar. Sen ilan takip etmek zorunda kalmadan, potansiyel işverenler senin profilini görebilir.
• Zaman Tasarrufu: İşveren için de zaman tasarrufu sağlar. İlan yayınlama, yüzlerce başvuru tarama gibi süreçlerle uğraşmak yerine, İşkur'dan hazır, ön elemeden geçmiş bir aday listesi alır.
• Doğru Eşleşme Potansiyeli: Niteliklerin doğru girildiğinde, sana daha uygun pozisyonların gelme ihtimali artar. Bu da mülakatlarda başarı şansını yükseltir.

Peki, bu sistemden en iyi şekilde nasıl faydalanırsın?

• İşkur Profilini Güncel Tut: İşkur'daki profilin senin dijital CV'n gibi. Eğitim bilgilerin, deneyimlerin, bildiğin yabancı diller, sahip olduğun sertifikalar (MEB onaylı kurslar, mesleki yeterlilik belgeleri vb.) ve hatta hobilerin bile doğru ve eksiksiz girilmiş olmalı. Eğer bir sertifika aldıysan veya yeni bir dil öğrendiysen, hemen profilini güncelle. Eksik bilgi, eşleşme şansını düşürür.
• Meslek Kodunu Doğru Seç: İşkur'a kaydolurken seçtiğin meslek kodu çok önemli. Örneğin, "sekreter" yerine "yönetici asistanı" veya "genel muhasebe elemanı" yerine "muhasebeci" gibi daha spesifik ve güncel meslek kodları seçmek, doğru pozisyonlarla eşleşme ihtimalini artırır. Eğer birden fazla alanda yetkinliğin varsa, birden fazla meslek kodu belirtebilirsin. İşkur'daki danışmanından bu konuda destek almaktan çekinme.
• İşkur Ziyaretlerini İhmal Etme: Sistem üzerinden ne kadar güncel olsan da, belirli aralıklarla İşkur'u ziyaret etmek ve danışmanınla yüz yüze görüşmek faydalıdır. Danışmanlar, o anki piyasa koşulları, açık pozisyonlar ve işveren talepleri hakkında daha güncel bilgilere sahip olabilirler. Ayrıca, senin profilini ve beklentilerini daha iyi anlayıp, sana özel yönlendirmeler yapabilirler.
• Açık Ol ve İletişime Geç: İşkur'dan bir bildirim geldiğinde veya bir mülakat daveti aldığında, hemen geri dönüş yap. İşverenler, hızlı ve istekli adayları tercih eder. Eğer o pozisyon sana uygun değilse bile, nazikçe reddet ve nedenlerini belirt. Bu, hem İşkur nezdinde hem de işveren nezdinde olumlu bir izlenim bırakır.

Unutma, liste yöntemi pasif bir iş arama stratejisi değil, aktif bir sürecin parçası. Sen ne kadar hazırlıklı ve güncel olursan, sistem de sana o kadar iyi hizmet eder.