Hizmet tespit davası hangi durumlarda açılır?

Hizmet tespit davası, sigortalı olarak çalışmasına rağmen sigorta kayıtları yapılmayan veya eksik yapılan işçilerin, bu durumu mahkeme yoluyla tespit ettirmesini sağlayan bir hukuki yoldur. Bu dava sayesinde, çalışanlar emeklilik haklarından tam olarak yararlanabilir ve geçmişe dönük sigorta primlerinin ödenmesini sağlayabilirler.

Hizmet Tespit Davası Açma Nedenleri

Çalışanlar, çeşitli nedenlerle hizmet tespit davası açma ihtiyacı duyabilirler. En sık karşılaşılan durumlar şunlardır:

• Sigortasız Çalışma: İşveren, çalışanı sigortalı olarak çalıştırmadığı halde, fiilen iş yapması.
• Eksik Prim Ödemesi: Sigorta primi ödeniyor olsa bile, gerçek maaşın altında bildirim yapılması.
• Kayıt Dışı Çalışma: İşverenin, çalışanı tamamen kayıt dışı (yani hiçbir resmi kaydı olmadan) çalıştırması.
• Yanlış Sigorta Kolu: Çalışanın, çalıştığı iş kolundan farklı bir sigorta kolundan bildirilmesi.

Bu durumlar, çalışanın ileride emekli olma şartlarını olumsuz etkileyebilir veya emekli maaşını düşürebilir. Bu nedenle, hak kaybını önlemek için hizmet tespit davası açılması önemlidir.

Hizmet Tespit Davası Açma Şartları

Hizmet tespit davası açabilmek için belirli şartların sağlanması gerekmektedir:

• İşçi-İşveren İlişkisi: Davacının, belirli bir dönemde bir işveren nezdinde işçi olarak çalışmış olması gerekir.
• Çalışma Süresinin Belirlenmesi: Çalışma süresinin, tanık beyanları, iş yeri kayıtları veya diğer delillerle ispatlanabilmesi.
• Hak Düşürücü Süre: Genellikle, sigortasız çalışılan dönemin üzerinden 5 yıl geçmemiş olması gerekmektedir. Ancak bazı özel durumlarda bu süre uzayabilir.

Bu şartların sağlanması halinde, çalışanlar hizmet tespit davası açarak haklarını arayabilirler.

Hizmet Tespit Davası Nasıl Açılır?

Hizmet tespit davası, iş mahkemelerinde açılır. Dava dilekçesinde, çalışılan dönem, işin niteliği, maaş bilgisi ve tanıkların isimleri gibi bilgiler yer almalıdır. Ayrıca, iş yeri kayıtları, maaş bordroları (varsa) ve diğer deliller de mahkemeye sunulmalıdır.

Dava sürecinde, tanıklar dinlenir, iş yeri kayıtları incelenir ve gerekli görüldüğü takdirde bilirkişi incelemesi yapılır. Mahkeme, tüm delilleri değerlendirdikten sonra kararını verir. Dava sonucunda, çalışanın sigortasız veya eksik sigortalı olarak çalıştığı tespit edilirse, işveren bu döneme ait sigorta primlerini ödemekle yükümlü olur.

Unutmayın, hizmet tespit davası karmaşık bir hukuki süreç olabilir. Bu nedenle, bir avukattan hukuki destek almak, haklarınızı en iyi şekilde korumanıza yardımcı olacaktır. Eğer sigortasız çalıştığınızı düşünüyorsanız, vakit kaybetmeden bir avukata danışarak durumunuzu değerlendirmeniz önemlidir.