Sözleşmeli er görev süresi bitince ne olacak?

Sözleşmeli erlik, Türk Silahlı Kuvvetleri'nin (TSK) önemli bir insan kaynağıdır ve birçok genç için cazip bir kariyer fırsatı sunar. Ancak, bu görevin belirli bir süresi vardır ve bu sürenin sonunda neler olacağı merak konusudur. Bu yazımızda, sözleşmeli er görev süresi bittikten sonraki süreçleri ve seçenekleri detaylı bir şekilde inceleyeceğiz.

Sözleşmeli Er Görev Süresi Ne Kadar?

Sözleşmeli erlerin görev süresi, sözleşmenin imzalandığı tarihten itibaren başlar ve genellikle 3 yıldır. Ancak, TSK'nın ihtiyaçları ve personelin performansı doğrultusunda bu süre uzatılabilir. Sözleşme, en fazla 2 yıla kadar uzatılabilir ve bu uzatma işlemi en fazla iki kez yapılabilir. Dolayısıyla, bir sözleşmeli er en fazla 7 yıl görev yapabilir.

Görev süresinin bitimine yakın, personel hakkında bir değerlendirme yapılır. Bu değerlendirme sonucunda, personelin sözleşmesinin uzatılıp uzatılmamasına karar verilir. Değerlendirmede; personelin disiplin durumu, performansı, mesleki yeterliliği ve TSK'nın ihtiyaçları gibi faktörler göz önünde bulundurulur.

Sözleşmeli Er Görev Süresi Bittiğinde Ne Olur?

Sözleşmeli erin görev süresi bittiğinde birkaç farklı seçenek söz konusudur:

• Sözleşmenin Uzatılması: Yukarıda belirtildiği gibi, TSK'nın ihtiyacı ve personelin performansı uygunsa, sözleşme uzatılabilir.
• Uzman Erbaşlığa Geçiş: Sözleşmeli er olarak görev yapan personel, belirli şartları taşıması halinde uzman erbaşlığa geçiş yapabilir. Bu şartlar arasında; belirli bir süre görev yapmış olmak, gerekli sınavları geçmek ve fiziki yeterlilik testlerinde başarılı olmak yer alır. Uzman erbaşlığa geçiş, sözleşmeli erler için önemli bir kariyer fırsatıdır.
• Sivil Hayata Dönüş: Sözleşme süresi dolan ve uzatma veya uzman erbaşlığa geçiş hakkı bulunmayan personel, sivil hayata döner. Bu durumda, TSK tarafından belirli bir tazminat ödenir ve personelin sivil hayata uyum sağlamasına yardımcı olacak destekler sağlanabilir.

Sivil Hayata Dönüşte Sağlanan Destekler

Sözleşmeli erlik görevini tamamlayarak sivil hayata dönen personele, TSK tarafından çeşitli destekler sağlanmaktadır. Bu destekler arasında; iş arama danışmanlığı, mesleki eğitim kurslarına katılım imkanı ve belirli bir miktar tazminat ödemesi yer alır. Ayrıca, bazı durumlarda kamu kurumlarında istihdam önceliği de tanınabilir.

Sözleşmeli erlik, hem TSK için önemli bir insan kaynağıdır, hem de gençlere kariyer fırsatları sunar. Görev süresinin sonunda, personelin geleceği için çeşitli seçenekler mevcuttur ve TSK, bu süreçte personeline destek olmayı amaçlar. Unutmayın, sözleşmeli er olarak görev yapmak, disiplinli ve özverili bir çalışma gerektirir ve bu süreçte elde edilen deneyimler, sivil hayatta da size önemli avantajlar sağlayacaktır.