İhbar tazminatı nasıl hesaplanır 2021?

İş hayatında karşılaşılabilecek en önemli konulardan biri olan ihbar tazminatı, işten ayrılma durumunda hem işveren hem de çalışan için büyük önem taşır. Özellikle 2021 yılında geçerli olan yasal düzenlemeler ve hesaplama yöntemleri, bu konuda bilgi sahibi olmayı gerektiriyor. Bu yazımızda, ihbar tazminatının ne olduğunu, kimlerin hak sahibi olduğunu ve 2021 yılı için nasıl hesaplandığını detaylı bir şekilde inceleyeceğiz.

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin, işveren veya çalışan tarafından önceden bildirimde bulunulmaksızın feshedilmesi durumunda ödenen bir tazminattır. Amaç, iş sözleşmesini fesheden tarafın, karşı tarafa bu ani fesih nedeniyle yaşayabileceği olumsuzlukları telafi etmektir. İş Kanunu'na göre, belirli bir kıdem süresine sahip çalışanların iş sözleşmesi feshedilirken, kanunda belirtilen süreler öncesinden bildirimde bulunulması gerekmektedir. Bu süreye uyulmaması durumunda ihbar tazminatı ödenmesi zorunludur.

İhbar süresi, çalışanın kıdemine göre değişiklik gösterir. Kıdem süresi;

• 6 aydan az olan çalışanlar için 2 hafta,
• 6 ay ile 1,5 yıl arası olan çalışanlar için 4 hafta,
• 1,5 yıl ile 3 yıl arası olan çalışanlar için 6 hafta,
• 3 yıldan fazla olan çalışanlar için ise 8 haftadır.

Bu süreler, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde artırılabilir, ancak azaltılamaz.

Kimler İhbar Tazminatına Hak Kazanır?

İhbar tazminatına hak kazanabilmek için öncelikle belirsiz süreli bir iş sözleşmesiyle çalışıyor olmak gerekmektedir. Ayrıca, iş sözleşmesinin haklı bir neden olmaksızın işveren tarafından feshedilmesi veya çalışanın haklı bir nedenle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı gündeme gelir. Ancak, çalışanın kendi isteğiyle ve haklı bir nedeni olmadan işten ayrılması durumunda ihbar tazminatı talep etme hakkı bulunmamaktadır.

İşveren tarafından yapılan fesihlerde, fesih bildiriminin yazılı olarak yapılması ve fesih nedeninin açıkça belirtilmesi zorunludur. Aksi takdirde, fesih geçersiz sayılabilir ve ihbar tazminatı ödenmesi gerekebilir.

2021 İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı hesaplanırken, çalışanın brüt ücreti dikkate alınır. Brüt ücret, çalışanın eline geçen net ücrete ek olarak vergi ve sigorta primleri gibi kesintileri de içeren toplam ücrettir. Hesaplama, çalışanın kıdemine göre belirlenen ihbar süresi üzerinden yapılır. Örneğin, 3 yıldan fazla kıdemi olan bir çalışanın 8 haftalık ihbar süresi bulunmaktadır. Bu durumda, çalışanın brüt ücreti 8 hafta ile çarpılarak ihbar tazminatı miktarı bulunur.

Örnek bir hesaplama yapacak olursak; brüt ücreti 5.000 TL olan ve 4 yıldır aynı iş yerinde çalışan bir işçinin ihbar tazminatı şu şekilde hesaplanır: 5.000 TL (brüt ücret) x 8 hafta = 40.000 TL. Bu durumda, işçi 40.000 TL ihbar tazminatı almaya hak kazanır.

Unutmayın, ihbar tazminatı hesaplaması karmaşık olabilir ve kişisel durumlara göre değişiklik gösterebilir. Bu nedenle, kesin bir hesaplama için bir uzmana danışmanız en doğrusu olacaktır.