Evlilik nedeniyle işten ayrılma nasıl yapılır?

Evlilik, hayatınızın en önemli dönüm noktalarından biri. Bu mutlu olayla birlikte, bazen iş hayatınızda da değişiklikler yapmak gerekebilir. Evlilik nedeniyle işten ayrılma, yasal haklarınızı bilerek ve doğru adımları izleyerek yapmanız gereken bir süreçtir. Bu yazımızda, evlilik nedeniyle işten ayrılma sürecini, dikkat etmeniz gerekenleri ve haklarınızı detaylı bir şekilde ele alacağız.

Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma Şartları Nelerdir?

4857 sayılı İş Kanunu, kadın çalışanlara evlilik nedeniyle iş sözleşmelerini feshetme hakkı tanır. Ancak bu hakkı kullanabilmek için bazı şartların sağlanması gerekir:

• Çalışanın kadın olması gerekmektedir. Erkek çalışanlar bu haktan yararlanamaz.
• Evliliğin gerçekleşmiş olması gerekmektedir. Nişanlılık veya sözlenme gibi durumlar bu hakkı doğurmaz.
• İşten ayrılma, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde gerçekleştirilmelidir. Bu süre aşıldıktan sonra yapılan fesihler, normal istifa olarak değerlendirilir.

Bu şartları sağlayan kadın çalışanlar, evlilik nedeniyle işten ayrılma hakkını kullanarak kıdem tazminatına hak kazanabilirler.

Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma Dilekçesi Nasıl Yazılır?

İşten ayrılma sürecinin ilk adımı, işverene yazılı bir dilekçe sunmaktır. Dilekçenizde, evlilik nedeniyle işten ayrılma gerekçenizi açıkça belirtmeli ve evlilik tarihinizi yazmalısınız. Ayrıca, kıdem tazminatınızı talep ettiğinizi de dilekçenizde belirtmeniz önemlidir. Dilekçenizin bir örneğini saklamayı unutmayın.

Dilekçenizde aşağıdaki bilgilere yer vermeniz faydalı olacaktır:

• Adınız ve soyadınız
• T.C. kimlik numaranız
• İş yerindeki pozisyonunuz
• İşe başlama tarihiniz
• Evlilik tarihiniz
• İşten ayrılma tarihiniz
• Kıdem tazminatı talebiniz
• İmzanız

Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma Halinde Kıdem Tazminatı Alınır mı?

Evet, evlilik nedeniyle işten ayrılma durumunda, yukarıda belirtilen şartları sağlayan kadın çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanırlar. Kıdem tazminatı, çalışanın iş yerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında hesaplanır. Bir yıldan artan süreler de orantılı olarak hesaplamaya dahil edilir.

Kıdem tazminatının yanı sıra, kullanılmayan yıllık izin ücretleriniz de ödenmelidir. İşveren, kıdem tazminatınızı ve yıllık izin ücretlerinizi yasal süreler içerisinde ödemekle yükümlüdür.

Evlilik nedeniyle işten ayrılma, hem duygusal hem de hukuki açıdan önemli bir süreçtir. Bu süreçte haklarınızı bilmek ve doğru adımları atmak, geleceğiniz için önemlidir. Umarız bu yazı, evlilik nedeniyle işten ayrılma konusunda size yardımcı olmuştur. Mutlu bir evlilik hayatı dileriz!