🗞️ Manisa Haber

Temmuz kısa çalışma ödeneği ne zaman yatacak?

14 Haziran 2025 Manisa Haber

Temmuz Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Bilmeniz Gerekenler

Temmuz ayı için kısa çalışma ödeneği (KÇÖ) hesaplamaları ve ödemeleri konusunda kafanda birtakım sorular olabilir. Deneyimlerime göre, bu süreç genellikle şu konularda yoğunlaşıyor:

Ödeme Tarihleri ve Süreç

Kısa çalışma ödeneği ödemeleri, ilgili ayın bitiminden sonra genellikle bir sonraki ayın ilk haftası içinde hesaplara yatırılıyor. Yani Temmuz ayı için ödemeler, Ağustos ayının ilk haftası beklenir. Ancak bu, işverenlerin başvuruları ve SGK'nın işlem süreleri gibi faktörlere bağlı olarak birkaç gün sarkabilir. Eğer işvereniniz KÇÖ başvurusunu zamanında ve eksiksiz yaptıysa, ödemeleriniz aksamayacaktır.

Örnek vermek gerekirse: Eğer işvereniniz Haziran ayı için KÇÖ başvurusunu zamanında yaptıysa, Temmuz ayının ilk haftası içinde ödemeyi alırsınız. Benzer şekilde, Temmuz ayı için ödeme alacaksanız, Ağustos'un ilk haftasını takip etmeniz en doğrusu olacaktır.

Ödeme Miktarı Nasıl Hesaplanıyor?

Kısa çalışma ödeneği, çalışanın son bir yıllık brüt maaşının ortalamasının %60'ı olarak hesaplanır. Ancak bu tutarın asgari ücretin bir buçuk katını geçmemesi ve asgari ücretin altında kalmaması gibi belirli sınırlamaları vardır. Yani,

  • Son 12 aylık brüt maaş ortalaması
  • Bu ortalamanın %60'ı hesaplanır.
  • Eğer hesaplanan tutar, kısa çalışma döneminde geçerli olan brüt asgari ücretin 1.5 katından fazlaysa, ödeme bu üst sınırdan yapılır.
  • Eğer hesaplanan tutar, brüt asgari ücretten azsa, ödeme brüt asgari ücret üzerinden yapılır.

Şöyle düşün: Diyelim ki son bir yıllık brüt maaş ortalamanız 6.000 TL. Bunun %60'ı 3.600 TL yapar. Eğer bu dönemde asgari ücret 5.000 TL ise ve bunun 1.5 katı (7.500 TL) sizin maaş ortalamanızın %60'ından yüksekse, ödeneğiniz 3.600 TL olur. Eğer sizin ortalamanızın %60'ı örneğin 4.500 TL çıksaydı ve bu tutar asgari ücretin 1.5 katından düşük olsaydı, ödeneğiniz 4.500 TL olurdu.

İşverenin Rolü ve Yapması Gerekenler

Kısa çalışma ödeneğinden faydalanabilmek için işverenin İŞKUR'a başvuru yapması şarttır. Bu başvuru, işyerinin ekonomik zorluğunu belgelemeye yönelik olacaktır. İşveren, çalışanların kısa çalışma sürelerini ve hak ettikleri ödenekleri SGK'ya bildirmekle yükümlüdür. Eğer işvereniniz bu süreci doğru yürütüyorsa, sizin ödemenizle ilgili bir sorun yaşanmaz.

Pratik bir öneri: Eğer ödeme konusunda tereddütleriniz varsa veya bir gecikme olduğunu düşünüyorsanız, öncelikle işyeri insan kaynakları departmanıyla veya ilgili yetkiliyle görüşün. Onlar, başvurunun durumu ve ödeme süreci hakkında size en doğru bilgiyi vereceklerdir. Ayrıca, e-Devlet üzerinden SGK hizmet dökümünüzü kontrol ederek ödemenin yapılıp yapılmadığını da görebilirsiniz.

Dikkat Edilmesi Gerekenler

Unutmayın ki kısa çalışma ödeneği, çalışanın kısa çalışma süresi boyunca aldığı ücrettir. Yani, eğer kısa çalışma süreniz bir ay ise, o aya karşılık gelen ödeneği alırsınız. Ayrıca, bu ödeme vergi ve prim kesintilerine tabidir. Yani elinize geçecek net tutar, hesaplanan brüt tutardan biraz daha az olacaktır.

Kısa çalışma ödeneği ödemeleriyle ilgili genel işleyiş bu şekildedir. Sakin olup süreci takip etmeniz, işvereninizle iyi iletişimde kalmanız ve gerekli kontrolleri yapmanız önemlidir.